被选入青年才俊重点培养的三批137名年轻干部中，已有9人走上处级领导岗位、98人走上科级领导岗位；青年才俊在征管改革、减税降费、疫情防控、乡村振兴等急难险重任务中，用年轻的肩膀扛起重任，获得省部级以上荣誉表彰12人。

这是贵州税务系统青年才俊培养工程取得的亮眼成绩。三年来，国家税务总局贵州省税务局扎实推进新时代人才兴税战略落实，以实施青年才俊培养工程为突破口，健全培养优秀年轻干部常态化工作机制，推动全省税务系统人才工作取得新成效。

优中选优，推考结合选“真才”

“我们坚持五湖四海、德才兼备、注重实绩、群众公认的选拔标准，坚持‘先察德、再唯才、后看分’的原则，建立和完善涵盖选、育、管、用各环节的制度，确保培养的青年才俊都是政治坚定、本领过硬、能担重任的优秀青年干部。”贵州省税务局人事处处长蒙琳介绍。

“这张青年才俊‘资格赛入场券’得来不容易呢。”安顺市平坝区税务局青年干部赵嗣文说，“光是我们局符合条件的报名人选就有9个，还要经过区局和市局的择优推选，最终全市只有9个人能参加考试。”

拿到了选拔考试的“门票”，“入围赛”上“有的放矢地考”又难倒了不少人。“选拔测试的题目设定范围太广泛了，既考政治理论、税收知识等常规考点，又考传统文化理解、国际形势分析。”备战2022年第二批青年才俊考试失利，最终在2023年第三批青年才俊考试中成功“上岸”的青年干部秦斌说，“去年考试失利后，我痛定思痛，觉得写作思维固化、时政热点关心不足、思维格局不够广阔是失败的重要原因。”

“从那以后，我坚持每天看新闻，掌握时政热点，阅读《人民日报》精选评论文章，提升思维格局和写作技巧……”秦斌介绍了他的“逆袭之路”。

入围并不代表成功，青年干部还要再经过一场“考验赛”。按照“一个一个定”的原则，省局委托市州局纪检组对每个人进行廉政情况、工作作风、家庭家风、群众认可度、违纪违法等方面的审查，形成一份考察报告；省局人才工作领导小组办公室对拟入人选一个一个地审核把关，提出审核意见提交省局党委；省局党委逐一审查后最终确定人选，确保每一名青年才俊都经得起时间的检验，配得上青年才俊的荣誉和称号。

“目前在培养的127名青年才俊干部中，县级局干部共计59人，占总数的47%，担任股级以上职务和科级以上领导职务的干部106人，占总数的84%，一大批苦干实干的优秀青年干部被选入青年才俊队伍。”蒙琳说。

强中育强，实战引领育“英才”

“我们将培育作为青年才俊培养工作的关键环节，在育人管人环节突出真学实战、真训实用，通过在实践基地中深学、在工作岗位中实训、在严管厚爱中锤炼的方式，全面提升青年才俊的视野格局和解决问题的能力。”蒙琳说。

结合贵州红色底蕴深厚和数据产业集中的优势，贵州省税务局以“红军长征期间的足迹”和“新时代经济发展的脉搏”为主线，在遵义和国家大数据试验区贵阳贵安探索建立“红色传承”和“数智赋能”两大主题实践基地，采取“链条式研学—多维度讲学—军事化治学”方式开展重温党的奋斗路、学习税收发展路、体验红军长征路“三段教学”；采取“点餐式+交流式+互动式”模式，邀请省内外行业精英、专家学者讲授数字经济理论及典型案例，为青年才俊凝心铸魂，提升数字思维能力。截至目前，两个人才实践营地已培训青年干部共计3批324人次。

同时，贵州省税务局建立“问题反馈+导师领题+小组调研”的调研模式，让青年才俊在实践中增长才学。为了激活房地产市场，贵阳贵安推出了购房缴纳契税返消费券的活动，这对于推动刚需人群消费行为有很大帮助，但同时也滋生了不少风险。第二批青年才俊黄娇在业务导师的带领下，就相关风险问题进行了深入研究。“导师领题调研机制，让我们更好地磨炼了思考和解决问题的本领。”黄娇说。

此外，贵州省税务局坚持“严管就是厚爱”的原则，以更高标准加强青年才俊的日常管理，建立青年才俊进库退库机制。“我们会按年度开展量化考核，对考核优秀的干部进行表扬表彰，并在各种评先选优中优先推荐和选用；对相关考核成绩不符合要求的及时谈话提醒，对违反相关法律法规的给予淘汰清退。”蒙琳说。

贤中用贤，精心搭台用“俊才”

黔西南州税务局党委委员、总经济师李名远是第一批青年才俊的一员，今年3月刚刚通过副处级选拔。“成为青年才俊以来，我成长得很快，个人的视野格局和综合素质都得到很大提升，这些能力和特质也成为我在选拔中成功的有力保障。”李名远说。

像李名远这样走上领导岗位的青年才俊还有很多，他们在各种各样的急难险重专项任务中扛起了重担。数据显示，近三年来，超过70%的青年才俊参与过发票电子化改革、练兵比武、土地增值税风险模型设计等专项工作。与此同时，在各种跨区域、跨层级的挂职交流锻炼中，青年才俊也是“排头兵”。据统计，在系统上挂交流干部中，青年才俊占比30%，近20名干部跨区域、跨系统交流锻炼。

第一批青年才俊、毕节市税务局党委纪检组常务副组长许炎磊说：“去厦门市税务局第一稽查局挂任局长助理的机会很多人都在争取，我有幸得到这个机会，在工作中能够多一种视角，可以让我少走许多弯路。”

在青年才俊培养工作的带动下，贵州税务系统青年干部干事创业活力迸发。近三年来，系统内取得“三师”资格的人数达到956人，占干部总数的7%；2023年练兵比武中，取得税收征管条线团体和个人全国“双第一”的好成绩；贵州省行政机关公文写作比赛取得团体第二名；系统内“两代表一委员”人数近200名，人才“奔涌”的局面初步形成，干部队伍基础进一步夯实。