“精心编排的教学课程、言传身教的现场授课、紧扣热点的交流研讨……此次培训，让我提升了站位、开拓了视野，获益匪浅。”在前不久举行的宁波税务系统第三期青年才俊培训班结业式上，来自国家税务总局宁波市北仑区税务局的青年才俊李滟表示。

近年来，宁波税务部门认真落实税务总局部署，立足时代发展要求，把握人才成长规律，大力实施“甬税薪火”青年干部培优工程，厚植青年干部成长成才沃土，着力锻造一支堪当税收现代化重任的青年生力军。

夯实成长之基

“年轻的你们承载着一代更比一代强的殷切期盼和青春责任，愿你们扬帆青春税月，筑梦砥砺韶华。”在宁波税务系统新进人员集体见面会上，宁波市税务局党委书记、局长胡立升寄语新入职税务干部。

新进人员集体见面会是宁波税务部门自机构改革以来坚持为税务新人开启新世界、解锁新身份送上的一场盛大仪式，也是新进人员“启航工程”的开篇序曲。新进人员正式入职报到后，将在线下接受税收基础知识、纳税服务实践、廉政警示教育等课程的学习，并通过“兴税平台”实战化培训实现“学、练、考”一体推进，做好思想和知识储备，走好职业生涯第一步。同时，该局建立以业务骨干、岗位能手等优秀干部为主体的导师队伍，通过一对一的拜师结对，在思想上引、业务上带、工作上帮，让新进人员迅速进入工作状态，有效形成“师带徒、徒成师”的青年干部人才培养良性循环机制。

机构改革以来，宁波税务系统新招录的705名青年干部从集体见面会启程，逐步成长为税务工作的行家里手。“刚来单位时什么也不懂，是师傅耐心的指导让我快速进入工作状态，在税收业务等方面得到了提升。”来自余姚市税务局泗门税务所的任佳滢，在师徒结对的一年时间里，从一个业务“小白”成长为能独当一面的综合业务“小能手”。“教学相长，有时候年轻干部提出的问题也能提供新思路，实现师徒互促互进，共同提升。”导师张爽如是说。

搭建进步之梯

在税务总局打造的战略人才、领军人才、青年才俊、业务标兵人才队伍体系背景下，宁波税务部门立足长远发展，着眼青年干部不同成长阶段特点，坚持深化“领军蓄能”“青税成长”“专业骨干”的联动培养。

不久前，青年干部华泽日在全国税务系统业务大比武中勇夺社保条线个人全国第一。从基层税务分局到市局社保非税处，华泽日立足本职岗位，不断精进业务，全面提升素养，迅速成长为行家里手。他的成长经历，是宁波税务部门常态化开展岗位练兵、精准化培育青年成长的缩影。

机构改革以来，宁波税务部门针对领军人才、青年才俊、35周岁以下青年干部分别实施“扩容工程”“提质工程”“青税工程”，加大选拔培养，强化能力建设，实现培养质量与规模“双提升”。

“不同的青年干部、不同的成长阶段有着不同的特点和需求，如何更精准高效地因材施育、善其所长，是我们开展青年干部工作重要的落脚点。”宁波市税务局相关负责人说。

为了让青年干部学有所获、学有所用，宁波税务部门每年组织各岗位类别业务竞赛，让优秀青年干部在实战练兵中脱颖而出。截至目前，已有333人次入选专业骨干、岗位能手。同时，宁波税务部门推出青年才俊挂职锻炼机制，提供“跨界”“破圈”机会。青年干部孟栩州从宁波前湾新区税务局党建工作科，“跨界”到宁波市税务局征管和科技发展处挂职。孟栩州坦言，这段“跨界”经历弥足珍贵，让她既发挥党建工作经验为改革添力，又对党建引领征管改革有了更深的思考。

如今，宁波税务系统119名青年才俊逐渐成熟，其中超半数已走上领导岗位。

提供成事之台

“‘税小铃’团队为我们提供了贴心的服务，让我们很有获得感。”宁波爱立德汽车部件有限公司财务负责人张敏芳表示，在税务部门的帮扶下，企业得以不断加大研发力度、拓展市场。

“税小铃”团队是宁波市镇海区税务局骆驼税务所成立的一支青年服务团队。团队成立以来，走访调研企业超千户，开展多场税企座谈会、政策直播等活动，在落实税费优惠政策、助力企业纾困解难的工作中彰显着税务青年的担当作为。

在宁波，类似的青年服务团队还有很多。2022年以来，宁波税务系统超过85%的青年干部投身落实税费支持政策、推进民营经济新飞跃行动等工作的第一线，他们专班攻坚，组团服务，扛起了多项税收“重任”。目前宁波税务系统近百名青年获得全国税务系统先进工作者、宁波市争创全国文明城市“六连冠”个人奖等市级以上表彰。

“我们将不断创新青年干部培养机制，为青年干部成长成才营造良好氛围，助力新时代青年干部树一流作风、展一流形象、创一流业绩，为推动宁波税务高质量发展贡献青春力量。”宁波市税务局相关负责人表示。