“‘比选择优’机制打破论资排辈，为青年干部提供了更好的成长舞台，让我们学有动力、干有盼头。”近日，在国家税务总局随州市税务局青年干部座谈会上，湖北“青税先锋”、该局青年干部蒋晓岚说。

2023年，随州市税务局深入实施“人才兴税”战略，大力推进青年干部成长工程，推行“比选择优”机制，激活了青年成长“一池春水”。在这项工作机制下，一大批青年干部脱颖而出，蒋晓岚是其中一员。在10月举行的湖北省税务系统货物劳务税和所得税条线比武中，蒋晓岚的笔试成绩获得第一名。同年，她通过了注册会计师考试，走上随州市税务局信息中心负责人岗位。

“‘岗位大练兵、业务大比武’竞赛活动让我看到自己与他人的差距，弥补了知识短板，提升了业务技能和工作能力。”曾代表湖北税务参加2023年全国税务系统业务比武活动的随州市税务局青年干部刘峘说。

2023年，随州市税务局还与市总工会携手，在随州市税务系统45岁以下青年干部中，开展“一周一训、一月一测、一季一考”业务培训+比武竞赛活动，先后组织了社保非税、所得税等8大业务条线15个岗位的专题业务培训。5000余人次参加培训，2000余人次参加季度测试，在全系统持续营造了比学赶超、奋勇争先、岗位成才的浓厚氛围。

据随州市税务局党委书记、局长丁峰介绍，该局有4人代表湖北税务参加2023年全国税务系统“岗位大练兵 业务大比武”竞赛，5人进入全省各条线业务大比武选拔考试前10名，5人被选拔为全省税务系统青年才俊，28人入选省级税收专业化团队，10人被随州市总工会授予“劳动和技能竞赛”奖章，86名青年干部走上管理岗位。

练兵比武竞赛活动增强了青年干部学习的动力，也培养了一批又一批优秀税务人才。

前不久，湖北省税务局党委委员、副局长何小平对该局“比选择优”机制点赞道：“随州市税务局为青年干部成长发展腾空间、搬梯子、搭舞台，优化了干部年龄结构，激发了干事创业活力，值得肯定！”

2023年，随州市税务局按照“任人唯贤、人岗相宜”原则，组织2018年以来的第一次遴选。经过严格笔试、面试和工作实绩考察，26名素质过硬、成绩突出的青年干部走上市局机关工作岗位。

“公开公平公正的遴选机制让我们青年干部认识到，工作中不能‘躺平’，要用满腔热情来干事创业。”从随州市曾都区税务局遴选到随州市税务局工作的青年干部罗立说。

不仅是干部遴选，在副科级领导干部选拔上，随州市税务局也打破传统选人用人模式，科学树立选人用人导向。经过民主推荐和笔试、面试，以及党委投票表决、实绩考察等程序，15名青年干部从53名报名者中脱颖而出，走上领导岗位。其中副科级青年干部徐博在业务练兵比武中成绩优异，被纳入湖北省税务局人才库，先后荣获2022年“荆楚税务工匠”、2023年“湖北省先进工作者”称号。

“税务部门的‘比选择优’机制激发了队伍活力，真正选出了让组织放心、让群众满意、让干部服气的好干部，形成竞争择优、能者上、劣者汰的正确选人导向和良好政治生态！”随州市委组织部部长张卫评价道。

据统计，2022年以来，随州市税务系统新提拔科级领导干部29名、股级干部89名，其中“80后”“90后”新提任副科级领导干部20人、股级干部66人，青年干部占比达73%。