“‘比选择优’机制打破论资排辈,为青年干部提供了更好的成长舞台,让我们学有动力、干有盼头。”近日,在国家税务总局随州市税务局青年干部座谈会上,湖北“青税先锋”、该局青年干部蒋晓岚说。
2023年,随州市税务局深入实施“人才兴税”战略,大力推进青年干部成长工程,推行“比选择优”机制,激活了青年成长“一池春水”。在这项工作机制下,一大批青年干部脱颖而出,蒋晓岚是其中一员。在10月举行的湖北省税务系统货物劳务税和所得税条线比武中,蒋晓岚的笔试成绩获得第一名。同年,她通过了注册会计师考试,走上随州市税务局信息中心负责人岗位。
“‘岗位大练兵、业务大比武’竞赛活动让我看到自己与他人的差距,弥补了知识短板,提升了业务技能和工作能力。”曾代表湖北税务参加2023年全国税务系统业务比武活动的随州市税务局青年干部刘峘说。
2023年,随州市税务局还与市总工会携手,在随州市税务系统45岁以下青年干部中,开展“一周一训、一月一测、一季一考”业务培训+比武竞赛活动,先后组织了社保非税、所得税等8大业务条线15个岗位的专题业务培训。5000余人次参加培训,2000余人次参加季度测试,在全系统持续营造了比学赶超、奋勇争先、岗位成才的浓厚氛围。
据随州市税务局党委书记、局长丁峰介绍,该局有4人代表湖北税务参加2023年全国税务系统“岗位大练兵 业务大比武”竞赛,5人进入全省各条线业务大比武选拔考试前10名,5人被选拔为全省税务系统青年才俊,28人入选省级税收专业化团队,10人被随州市总工会授予“劳动和技能竞赛”奖章,86名青年干部走上管理岗位。
练兵比武竞赛活动增强了青年干部学习的动力,也培养了一批又一批优秀税务人才。
前不久,湖北省税务局党委委员、副局长何小平对该局“比选择优”机制点赞道:“随州市税务局为青年干部成长发展腾空间、搬梯子、搭舞台,优化了干部年龄结构,激发了干事创业活力,值得肯定!”
2023年,随州市税务局按照“任人唯贤、人岗相宜”原则,组织2018年以来的第一次遴选。经过严格笔试、面试和工作实绩考察,26名素质过硬、成绩突出的青年干部走上市局机关工作岗位。
“公开公平公正的遴选机制让我们青年干部认识到,工作中不能‘躺平’,要用满腔热情来干事创业。”从随州市曾都区税务局遴选到随州市税务局工作的青年干部罗立说。
不仅是干部遴选,在副科级领导干部选拔上,随州市税务局也打破传统选人用人模式,科学树立选人用人导向。经过民主推荐和笔试、面试,以及党委投票表决、实绩考察等程序,15名青年干部从53名报名者中脱颖而出,走上领导岗位。其中副科级青年干部徐博在业务练兵比武中成绩优异,被纳入湖北省税务局人才库,先后荣获2022年“荆楚税务工匠”、2023年“湖北省先进工作者”称号。
“税务部门的‘比选择优’机制激发了队伍活力,真正选出了让组织放心、让群众满意、让干部服气的好干部,形成竞争择优、能者上、劣者汰的正确选人导向和良好政治生态!”随州市委组织部部长张卫评价道。
据统计,2022年以来,随州市税务系统新提拔科级领导干部29名、股级干部89名,其中“80后”“90后”新提任副科级领导干部20人、股级干部66人,青年干部占比达73%。