本报讯 近日，国家税务总局余姚市税务局结合“青苗”工程开展一年来的成效，组织了一场青年干部风采展示会。活动中晒出了一张优秀青年榜单，其中既有连续通过“三师”考试的学霸，也有屡获调研课题奖项的“论文达人”，展现了税务“后浪”朝气蓬勃、深学实干的精神风貌。

2023年，余姚市税务局在梳理青年干部培养成果基础上，探索青年干部成长成才规律，推出青年干部常态化培育机制——“青苗”工程，构建“选育管用”全周期培养选拔体系。通过严管厚爱“护新苗”、一线历练“墩幼苗”、量化实绩“育壮苗”，择优选拔“用好苗”，打造青年干部进阶式培养样板，助力青年干部成长。

护好“税苗”要从迈稳从税第一步开始。余姚市税务局积极优化培养路径，为每名新入职干部制定《职业生涯发展规划》，根据岗位性质匹配师徒，让青年干部“学有榜样、比有标杆、赶有方向”。截至目前，该局已有152对结对师徒，实现对新录用公务员的全覆盖。

在“墩苗”方面，该局突出注重从一线培养、到一线锻炼、在一线使用，全方位搭建基层一线“练兵场”，以“主责岗+潮汐岗”的一人多岗模式，让年轻干部在基层多岗位的实践历练中成长成才，提升解决实际问题的能力。

为“育壮苗”“用好苗”，余姚市税务局还自2023年起试行推广“青年干部三维评价办法”，构建多维度工作评价机制，持续跟踪青年干部“一时”和“一贯”的表现，作为定量评分依据，并从敬业、活力、奋进3个维度，根据工作评价等11个大类、40个指标进行评价，与青年干部的评优评先、选拔任用挂钩，引导大家立足本职岗位建新功、创佳绩。一年来，“青苗”工程受到青年干部广泛好评，局内担当作为、苦干实干的氛围日渐浓厚。