近年来，国家税务总局宁波市江北区税务局认真落实国家税务总局部署和宁波市税务局要求，不断优化人才管理体系，探索推出青税人才培养“瞪羚计划”，坚持强基础、提素质、助改革，着力培养一批跳得高、跑得远、成长快的“瞪羚人才”，为税收事业接续发展储备人才力量。

夯基赋能强基础

为帮助新录用公务员尽快适应工作、提升能力，宁波市江北区税务局“瞪羚计划”中的重要一环便是“双导师”制度。一名“工作导师”负责传授新入职干部纳税服务工作实操和税收业务基础知识，一名“专业导师”负责指导新入职干部如何提升专业能力，双管齐下帮助他们迅速成长为“熟练工”和“行家里手”。

江北区税务局组织人事科负责人介绍：“导师不仅是新入职干部思想进步的引导者、职业生涯的帮助者、能力提升的指导者，还是他们习惯培养的监督者、税务文化的传播者、日常生活的关心者。”

同时，为营造学业务、比业务、钻业务的浓厚学习氛围，该局专门打造了青税“练兵场”。一方面，组建区局师资团队，选配优质的学习资源，有针对性地开展岗前业务培训和青年干部培训；另一方面，结合“两测”“大比武”等考试，加强青年干部系统性学习教育，集中开展业务研讨和测试。

目前，该局青年干部中共有硕士30人，另有7人正在攻读在职研究生，研究生以上学历人员占比逐年攀升。全局共有注册会计师、税务师、律师等“三师”人数46人，“三师”占干部人数比例在全市税务系统中名列前茅。在2022年全国税务系统练兵比武活动中，该局青年干部童晨茜荣获财产行为税条线团体竞赛全国第二名和个人竞赛全国第五名的好成绩。此外，该局多名青年干部在国家税务总局、宁波市税务局组织的各类考学、比武、竞技中取得好成绩。

搭台架梯提质效

在国家税务总局素质提升“2271”工程建设背景下，宁波市江北区税务局坚持以“瞪羚计划”为抓手，着眼于人才队伍健康发展，注重发掘青年干部专长特点，积极搭建高层次干事创业平台，打通系统内外挂职交流渠道，为培养青年干部大局观念和锻炼综合能力创造条件、提供机会。

其中，该局青年干部楼璐辉前往昆明市官渡区税务局挂职，为两局搭建起共建桥梁。“这次在云南挂职的经历对我来说十分宝贵，既开阔了眼界、提升了站位，又学习了云南税收管理的经验和方法，让我受益匪浅。”楼璐辉说。

截至目前，江北区税务局已累计开展税务系统东中部和西部交流挂职2人次，开展地方挂职3人次。

干事创业聚合力

为更好调动青年干部活力，为他们干事创业搭建更大的舞台，宁波市江北区税务局还组建了法律团队、非接触办税推广团、税宣青年讲师团、首席联络员、“急先锋”大企业工作室等7支专业指向明显的业务团队，作为集聚、整合、储备、优化青年干部人才的有效载体。

近年来，该局依托各类平台，涌现出一批活跃在基层一线的优秀税务青年，左林俊等4名青年干部荣获上级税务部门和地方政府的表彰表扬。此外，该局有28人入选国家税务总局、宁波市税务局人才库，8人获评宁波市税务系统“青年才俊”，24人获得宁波市税务局业务骨干、岗位能手称号。

“青年干部是税收事业发展的‘生力军’，是人才队伍建设的‘源头活水’。我们将扎实推进青年干部人才培养计划，做优做强青年干部队伍建设，为江北税收事业高质量发展贡献青春力量。”江北区税务局相关负责人表示。