近年来，国家税务总局重庆市税务局深入贯彻落实税务总局“人才工程育俊杰”制度机制体系和素质提升“2271”工程工作部署，在全面提升“选育管用”全环节人才培养机制的基础上，着重树立“以实践促成长，以实干创实绩”理念，创新构建“挂职锻炼+实践营地”的实战化培养模式，着力培养敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代青年才俊队伍，为税收现代化事业发展和服务重庆经济社会高质量发展积蓄人才力量。

搭建多维平台 拓展培育广度

“青年是重庆税务的主力军，更是推进税收现代化的有生力量，我们历来重视青年，把青年人才培养作为税收事业后继有人的根本大计来抓。”重庆市税务局党委委员、总经济师杨波介绍，重庆税务系统40岁以下的青年干部占到全部在职干部的42.9%。近年来，重庆市税务局围绕“选、育、管、用”打造青年才俊成长路径，搭建多部门挂职锻炼平台，助力青年干部成长成才。

刀在石上磨，人在事上练。重庆市税务局与财政部重庆监管局、审计署重庆特派办、重庆市委巡视组等多部门建立挂职锻炼机制，2019年以来已累计选派57名青年才俊跨部门锻炼，参与近百项重点工作，着力培养具有创新思维、战略思维、全局观念的复合型税务人才。

现任重庆市江北区税务局办公室副主任的薛福刚，曾于2021年到财政部重庆监管局挂职一年。他说：“事非经过不知难。挂职锻炼的过程，也是查漏补缺的过程。只有多领域摄取更多知识，才能更好地干好税务工作。”挂职期间，薛福刚参与了中央在渝单位预算决算审核、财经纪律检查等工作。参与撰写的《关于政府会计准则制度实施情况报告》获得财政部优秀奖。

“挂职锻炼让青年才俊跳出了税务部门的思维局限，学会站在全局视野思考问题，综合能力也有了长足进步。”杨波表示。

丰富实践营地 延展培育深度

铁打的营盘，流水的兵。重庆市税务局大力建设实践营地，搭建“弘扬红岩精神”“乡村振兴”政治能力提升营地和“成渝双城经济圈建设”“智慧税务”业务能力提升营地，以营地带动练兵，以练兵促进成长。

实践营地采用“线上学习、线下集训、实战锻炼、复盘总结”的四位一体教育实践模式，实现青年才俊跨层级、跨区县、跨条线，全覆盖实践锻炼；同时，建立以领导干部、骨干能手、先进典型为主体的青年导师师资库，推行“理论联学+导师助学+青年赛学”学习机制，通过青年理论学习成果展、主题宣讲座谈沙龙、青年夜校等形式，让青年才俊在各项工作中破土而出、竞相成长。

重庆市税务局征管和科技发展处的刘书婷，曾是重庆市渝中区税务局的一名青年才俊，她于2022年8月进入“智慧税务”实践营地，进行了6个月的实践锻炼。其间，她和同事们一起优化了电子税务局预填数据功能，推出“退税套餐”服务，切实减轻了企业填报负担。

像刘书婷这样的青年干部，在重庆还有很多。据统计，近年来，重庆市税务局有169名青年才俊先后参与改革重点任务60余项、攻克改革疑难问题240余个、打击虚开和查处骗税案件100余起，涌现出一大批先进典型。

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创新考核办法 强化培育力度

在加强实践锻炼的同时，重庆市税务局按照政治素质、业务技能、德才表现、考核评价、廉洁从税等指标，为青年才俊“个人画像”，建立起“纪实+清单+榜单”全息影像考核考评办法。通过动态发布“单项目”“同段层”“领跑者”三个类型榜单，帮助青年才俊找准个人优势短板，实现自我提升。

此外，重庆市税务局还实行青年才俊积分制，对培养期内青年才俊的学习情况、实践锻炼、工作实绩全面实施量化考核，建立加分激励机制和动态调整出库办法，增加了青年才俊积极向上的动力和压力，营造了比学赶超的良好氛围。

截至目前，重庆市税务局的169名青年才俊中，有105人取得“三师”资格；47人取得中级会计师及其他税收专业资格，102人入选税务总局业务标兵及市局业务标兵，为推动税收改革发展重点工作落实提供了人才保障。

重庆市税务局党委书记、局长黄树民表示，税收现代化建设需要强有力的人才支撑，重庆税务部门将始终把人才培养和使用作为带好队、收好税的基础和关键，持之以恒加强“青年才俊”培育工作，不断创新青年干部培养机制，为税务部门更好服务地方经济社会发展提供人才保障。