国家税务总局甘肃省税务局自2023年下半年以来以兰州为重点，有序开展执法重点风险岗位内部轮岗、基层税务分局领导跨区域交流等，做深做实以案促治“后半篇文章”。

让机制“立起来”

“针对近年来基层税收执法领域发生的典型案例，我们经过深入剖析发现，其中既有对干部依法用权、廉洁用权监督不到位的原因，也与干部长期在同一岗位工作有关。”甘肃省税务局党委委员、纪检组组长朱朝勃介绍说。基于此，该局于2023年制定《甘肃省税务系统执法重点风险岗位干部交流工作办法》。

交流办法出台后，兰州市税务局针对管理税源多、中层干部任职时间长、县区局内部交流风险防范成效不明显等实际问题，紧盯“关键岗位、关键人群”，重点将长期在同一岗位工作的税务分局长、副局长纳入跨区县交流范畴，打破一岗干到底，有效发挥省会城市示范带动作用。目前，兰州市税务系统已累计交流风险岗位人员185人。

回顾自己的交流轮岗经历，兰州市七里河区税务局敦煌路税务分局局长李治国说：“我在城关区税务分局局长岗位工作多年，有时也会受到‘朋友圈’‘生活圈’的干扰。这次到七里河区税务局岗位交流，是组织对我们的关心和爱护。”

让措施“实起来”

据兰州市税务局相关负责人介绍，干部轮岗交流需要统筹考虑队伍建设、风险防范、干部个人实际情况等。该局建立党委领导、人事推进、纪检监督、县区局落实的工作机制，通过“四不两直”“一把手走流程”等方式，梳理执法风险岗位，并面对面与基层分局执法岗位人员座谈交流，了解实情。

近年来，兰州市税务局通过多维度测算分析，指导基层算清领导干部管理账、干部个人成长账、青年干部培养账、人才成长建设账，明确主城区任职满8年的分局长必须跨县区交流，非主城区任职满5年的分局长必须交流，税收执法风险岗位满20年的一般干部必须调整岗位或跨县区交流。通过扎实推进轮岗交流工作，进一步优化干部队伍，推动营造廉洁从税良好政治生态。

让干劲“提起来”

“城关区是兰州市的核心城区，工作任务重、节奏快，面对新环境和新挑战，压力虽大，动力却也更足了。”从七里河区税务局交流到城关区税务局的吴静说。

记者了解到，兰州市税务局开展风险岗位交流工作以来，有效破解了干部在一个岗位长时间工作容易被“围猎”的问题，健全了科级及以下干部轮岗交流通道，努力从源头上降低岗位廉政风险。开展多轮次干部轮岗交流，不仅增强了干部的忧患意识、进取意识和竞争意识，也促使干部对自己的工作能力和工作岗位重新审视，有效激发干事创业的激情和动力，干部队伍整体活力明显提升。

通过甘肃省税务系统省市两级联动，风险岗位干部轮岗交流工作不仅在兰州打开局面，在全省税务系统也取得积极成效。目前，甘肃省税务系统已累计开展风险岗位人员交流486人。