近日，国家税务总局淮安市税务局党委委员、纪检组组长曹崇谦与3名班子成员围绕思想、工作情况开展谈心谈话，严防“四风”问题，切实防范廉政和意识形态风险。据了解，淮安市税务局聚焦破解“一把手”和同级监督难题，从健全制度机制、强化监督执纪、做实以案促改三个方面下功夫，推动全市税务系统各级“一把手”和领导班子成员主动带头接受监督，努力营造良好政治生态。

健全制度机制

2022年3月，淮安市税务局出台《党委书记及纪检组长单独听取下级纪检机构主要负责同志工作汇报实施办法》《党委书记及纪检组长单独听取县（区）局主要负责同志工作汇报实施办法》，打造下级党委纪检组向上级党委汇报的“直通车”，让下级打消顾虑、如实反映问题。

“不提前打招呼、不安排第三方记录、不透露汇报内容的方式，让我们能够畅所欲言。”淮安市淮阴区税务局党委纪检组组长纪雷说。两个《办法》实施以来，淮安市税务局党委书记、纪检组长共听取汇报25次，梳理出的问题均在第一时间得到处置。

淮安市税务局党委还出台《党委与纪检组研究会商办法》《党风廉政建设“一岗双责”实施办法》等制度，畅通市、县两级税务局党委与纪检机构、党委书记与纪检组长、纪检组长与班子成员的会商通道，形成“常态化、有温度、重落实”的良性互动。“每次以会商形式报告‘一岗双责’的履行情况，都是一次自我检视、自我加压，有利于我们担起责任，抓好班子、带好队伍。”涟水县税务局副局长顾春霞说。

强化监督执纪

为推动监督向基层延伸，淮安市税务局抽调业务骨干，在全市税务系统63个派出机构设立16个纪检监督小组，履行专责监督职责，重点强化对派出机构“一把手”和班子成员的监督，及时抓早抓小、防微杜渐。纪检监督小组自2022年成立以来，共向派出机构发出监督提醒函49份，推动派出机构出台各类规章制度15个。

淮安市税务局还创新设立了纪检办案指挥中心，建设案件查办研判室、标准化谈话室于一体的办案场所，持续完善问题线索“提级办、异地办、协同办”机制，并重点强化对“一把手”和领导班子成员问题线索的处置。2023年以来，共给予各级领导班子成员党纪政务处分7人，其中“一把手”4人。

做实以案促改

据介绍，淮安市县两级税务局在党委会、党委理论学习中心组学习等会议，专门设置“纪检十分钟”，通报违纪违法典型案例，并加强对党章党纪的学习。“通过专题学习，班子成员主动把自己的思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，对照谈感悟、谈不足，努力形成接受监督的高度政治自觉。”淮安市税务局党委书记、局长严三国说。

同时，淮安市税务局党委纪检组对“一把手”和领导班子成员违纪违法案件实行凡案必通报、凡案必报告，推动党委对照查找违纪违法案件背后的制度漏洞和管理盲区，动真碰硬推动整改。“我们要深刻汲取身边典型案件的教训，深化以案促改、以案促治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。”淮安市洪泽区税务局党委纪检组组长赵衡说。