本报讯 日前，在国家税务总局宁波市鄞州区税务局2023年度“青税鄞航·税越可期”青年干部培养阶段性总结会上，7名青年干部和其所在的导师团队被评为“传帮带”之星——这是该局实施“红蓝绿”青年干部三色培养机制以来开展的第三次表彰。“我们导师团队很乐意当‘绿叶’扶‘红花’，帮助新入职青年干部顺利开启自己的税务生涯。”宁波市鄞州区税务局福明税务所副所长崔森磊手捧“传帮带之星”奖杯，说出了作为青年导师的心里话。

据了解，“红蓝绿”青年干部三色培养机制共分为“红色引领”“蓝色强基”“绿色提效”三大核心内容，是宁波市鄞州区税务局青年干部跟踪培优计划的重要组成部分。其中，“红色引领”指通过制定专项学习计划，以自学和互学相结合的方式，搭建“红色经典·青年说”讲堂等平台，使青年干部在汲取红色理论滋养初心的同时，展现个人风采。2019年以来，宁波市鄞州区税务局累计开展青年讲堂活动150余场次，超过210人次青年干部走上讲台，分享学习心得，展示学习成果。

“蓝色强基”体现在税收业务领域。宁波市鄞州区税务局组建导师团队，通过“传帮带”，对青年干部开展业务知识和岗位技能培养。在日常工作中，组织青年干部开展“问需求，优服务”等系列实践活动，积极回应纳税人缴费人关切，引导其在实践中解决问题，提升工作成效。

“绿色提效”则是鼓励更多青年干部通过参与社会服务增强社会责任感。宁波市鄞州区税务局依托“鄞领志愿银行”，设立社区守护岗、网络清风岗、交通文明岗等社会岗位。鼓励每位青年通过认领社会岗位，开展垃圾分类宣讲、交通执勤等微公益活动。近年来，宁波市鄞州区税务局涌现出了全国无偿献血奉献奖银奖获得者董一淑等多位优秀青年干部代表。

宁波市鄞州区税务局组织人事科负责人介绍，得益于“红蓝绿”青年干部三色培养机制，全局146名35岁以下青年干部都逐渐成长起来，成为各个岗位的骨干。为使“红蓝绿”三色机制走深落实，他们还建立了“一人一图一册”专属管理机制，持续追踪青年干部成长路径。数据显示，“红蓝绿”青年干部三色培养机制实施以来，宁波市鄞州区税务局已有19名青年干部走上领导岗位，9名青年干部被选拔为宁波市税务局青年才俊。