党的二十届三中全会提出健全社会保障体系，再次强调健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度。这些群体的就业形式与传统的雇主—雇员式劳动关系存在较大差异，导致他们在参加社会保险时存在一定困难，因此需要对相关社保制度进行调整。

全会还首次提出，按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。劳动者的退休决策受其身体状况、经济情况、工作内容、未来生活规划等多重因素影响，对延迟退休“一刀切”是不现实的。参考国外弹性退休制度来看，美国、日本在社保养老金的领取年龄上都设置了一定弹性，如果劳动者在正常退休年龄开始领取养老金，则可以领取100%的养老金；如果提前退休，领取的养老金会永久性降低；如果延迟退休，领取的养老金则永久性增长。实践证明，运用经济手段鼓励劳动者延迟退休是有效的。所以笔者认为，在延迟退休制度设计中不妨引入经济手段，这样既有利于保证政策公平性，又能提高政策可接受性。