本报讯 近期，国家税务总局临夏县税务局新一批干部入职。为加强新录用干部管理培养，发挥以老带新的积极作用，临夏县税务局建立“师带徒”工作机制，为新入职干部搭建实践平台，引导和帮助新入职干部尽快适应工作、融入集体、成长成才。

为发挥以老带新的积极作用，促进人才队伍建设，每年新录用干部入职后，该局都会选聘政治坚定、业务精湛、责任心强、善于沟通的干部担任指导老师，与新入职干部“师徒结对”，并确定2年的指导周期。在此期间，“老师”帮助新入职干部规划职业生涯、提升工作能力，结对师徒相互学习、相互探讨，形成良好的“传帮带”效应。

该局定期开展“每周一讲”“税务小课堂”、经验交流座谈会等活动，详细讲解税务登记、发票开具、申报缴费、非接触式办税、税收政策等，并对日常业务操作流程进行模拟演练，帮助新入职干部尽快了解和掌握业务工作。同时，安排新入职税务干部以“实习税管员”身份走访不同的企业，深入了解企业生产、经营、财务等情况，并结合企业实际开展税法宣传、业务辅导，听取收集企业的诉求和建议，在实践中夯实工作能力。

目前，该局已有2人入选甘肃省税务局青年才俊，3人荣获甘肃省技术标兵称号，4人获得税务师资格证书、法律职业资格证书。