新疆税务系统40岁以下干部占比65%，年轻党员占比61%，干部队伍的青年基数大，少数民族干部比例高，外省考入人数占比大。国家税务总局新疆维吾尔自治区税务局坚持党建赋能青年工作，倾力打造“青新胡杨”党建品牌，着力培养有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新疆税务好干部。

坚持党建“领”，增强“青春向党”的政治自觉。新疆税务局将政治建设作为年轻干部培育的“第一发力点”，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为抓好青年工作的“总钥匙”。完整准确学习贯彻新时代党的治疆方略，认真履行维稳戍边、驻村帮扶、民族团结等政治责任。与安徽省税务局签订《支援教育培训框架协议》，联合山东、宁夏举办青年党员论坛，进一步扩大支援范围，接力打造“税联鲁疆”等党建品牌。持续扎实开展革命传统教育、“青税铸忠诚”微党课展示等20余项特色学习活动，制定“我为青年办实事”项目清单，并及时“会诊”所忧所盼，让年轻干部扎根边疆、奉献边疆能放心更安心。

立足一线“练”，增强“兴税有我”的勇气担当。新疆税务局把握年轻干部成长规律，鼓励年轻干部在急难险重任务中挺膺担当。围绕深化税收征管改革、新疆“八大产业集群”“一带一路”核心区、新疆自贸试验区和国家能源资源战略保障基地建设等重大工作项目，实施“四个一批”干部锻炼计划，即重点项目攻关挂职一批、重大任务锤炼选派一批、重要岗位抽调一批、基层一线下派一批，让更多年轻干部到改革前沿、税收一线实践锻炼。在实践中，打造由青年才俊、业务标兵领衔的自治区级人才创新工作室，设立“智税丝路”研究团队服务“一带一路”高质量发展，开展基层单位蹲点实训、实践营地脱产轮训、中青班抽调特训，让年轻干部在交流、碰撞、升华中淬炼成金。

尚德厚爱“育”，增强“请党放心”的底气自信。新疆税务局紧扣“激励和约束”建章立制，鼓励年轻干部大胆想、放手试、甩开膀子加油干。一方面，建立主责监督、专责监督、家庭监督三位一体监督模式，开展“新兵树廉”“家庭助廉”“骨干强廉”系列活动，坚持“以案说法”，用身边事教育身边人，让经常性监督有力度更有温度。另一方面，打造先进典型宣传矩阵，推进“胡杨税务之家”建设，利用好职工食堂、阅览室等资源，让青年干部感受到基层党组织“家”的温暖。目前，新疆税务系统内稳步提升市县两级税务局党委班子青年干部比重，创新运用“学分银行”并试点搭建干部积分管理平台，激励年轻干部报考“三师”、参加在职教育、入选人才库，逐步构建起覆盖区市县三级专业人才梯队。