近年来，国家税务总局六盘水市水城区税务局牢牢把握“党管人才”总要求，聚焦思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，深入开展新时代青年干部能力提升行动，着力打造一支高素质专业化青年干部队伍。

思想淬炼固根本 政治历练铸忠诚

前不久，水城区税务局举办了政治机关教育专题研讨会，该局青年干部在会上踊跃发言，并展开热烈讨论。青年党员李月正发言：“作为青年干部，我们只有从政治属性、发展大局和群众期盼出发，才能找准坐标、找对路子，干好税务工作。”

本次研讨会以“建强政治机关、走好第一方阵”为主题，举办了政治机关建设专题讲座，由该局党委书记为青年干部授课。通过专题讲座，提升青年干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，激励青年干部当好党中央决策部署的执行者、行动派、实干家。

据介绍，该局把意识形态教育作为推动青年干部坚定理想信念、提升政治能力的重要举措，每年开展4期青年干部意识形态教育活动。在活动中，该局组织青年干部对社会热点问题进行分组讨论和团队辩论，并邀请相关领域专家作主题辅导，引导青年干部保持政治定力，始终沿着正确的政治方向履职尽责、干事创业。

此外，该局还开展了“红色足迹青年行”活动，将红色教育融入青年干部思想淬炼、政治历练的全过程。组织青年干部到实地走访，让青年干部通过一张张图片、一件件实物铭记历史、砥砺奋进。

“我们多次组织青年干部前往贵州三线建设博物馆、中国工农红军渡北盘江纪念馆、遵义娄山关红色小镇等地参观，推动青年干部深刻理解中国共产党人的精神谱系和伟大建党精神，传递税务正能量、凝聚拼搏进取心。”该局党委委员、副局长陆东岭表示，今年以来，该局累计举办相关活动10余次，实现了对青年干部开展红色教育的全覆盖。

实践锻炼促提升 专业训练补短板

水城区税务局通过定期轮岗实训、举办“新人进企业”座谈会、建立“一人一导师”带班制度等多种形式，帮助新录用的青年干部及时了解掌握关键岗位工作流程和相关行业发展情况，解决了青年干部财税专业水平参差不齐、不了解税源基本情况等问题。

该局2024年新录用的青年干部唐嘉露说：“我在大学期间学的是计算机专业，来到税务局后，对税收工作比较陌生，缺乏足够的财税专业知识。在经历了不同岗位的学习锻炼后，我的税收业务能力在短期内得到了提升，现在能够独立为企业开展税费政策宣讲和疑难问题解答。”

为了帮助青年干部补齐能力短板、开阔思维视野，该局还与六盘水市职业技术学院合作成立干部培训基地，邀请财税、会计、行政等领域的优秀教师，开设业务能力提升课堂。该局结合青年干部的岗位情况和专业特长，举办40岁以下青年干部业务能力竞赛。在此基础上，设置知识储备、学习成效、工作实绩、团队效能等指标，并将指标量化为积分，记入青年干部及其所属小组档案，搭建“业务+专业”师资配备结构和“小组+个人”考核评价体系。

通过以考促学、以评促干，全面提升青年干部的公文写作、税源管理、纳税服务和经济分析等重点工作水平，让青年干部想干事、能干事、干成事。去年以来，该局有12名青年干部遴选至上级税务部门，10余人次获得“三师”资格证书，20余人次获得贵州省直机关工委等部门颁发的地（厅）级以上荣誉表彰。

水城区税务局主要负责人表示，他们将继续加大青年干部培养力度，健全培养机制，优化课程设置，将学习成果转化为工作成效，全力推动青年干部为强国建设、民族复兴伟业作出更大贡献。