大数据、云计算、人工智能等前沿技术的运用有助于实现税收征管的精准化、高效化和智能化，也对税务干部素质提出更高要求，税务干部不仅需要扎实的税务知识，还应具备数据分析和处理能力，并能够灵活运用数据进行风险评估和管理。

近年来，税务系统通过实施人才兴税战略，大力培育数字化税务人才，已经取得显著成效，数字化人才占比逐年提升。在金税工程、风险管理等重点工作中，数字化人才发挥了关键作用，凭借突出的专业知识和技术能力，有效提升了税收管理的效率和精准度。但与智慧税务的推进要求还存在一定差距。

笔者认为，当前税务系统迫切需要进一步加强数字化人才的培养。一是完善人才募集机制，广泛“选才”。探索专业技术类公务员岗位设置和招录机制，增强人才吸引力。建立多元化的人才选拔渠道，通过练兵比武、揭榜挂帅、赛马等机制，内部挖潜，广泛选拔数字化人才。二是优化人才培养机制，实战“育才”。结合日常学习、实战化培训、专项工作锻炼、系统内外交流等渠道，形成“理论—实践—知识更新—再实践”的培育链条。加强与地方政府部门、高校、高科技企业合作，启动联合培育计划，发挥各自优势，为税务干部成才搭建实战平台。三是探索人才配置机制，合理“用才”。通过双向选择、轮岗交流、项目攻关等，将合适的人放到合适的位置，做到人尽其才，才尽其用。

（作者单位：国家税务总局上海市税务局）