近期，国家税务总局延边朝鲜族自治州税务局同延边州委政法委、法院、财政、人社、总工会、医保、社保等十二部门联合签署《延边朝鲜族自治州社会保险费联动协调工作机制》，正式构建起社保费争议处置机制。

据了解，自2022年以来，延边州相关部门就联合开展探索，推动妥善解决社保费争议问题，目前已成功化解7起社保费争议案件，帮助210人次补缴社保费119万元。此次社保费争议处置机制的正式建立将进一步提升争议处理效率，保障缴费人合法权益。

联合调解，帮助职工再就业

“原公司欠缴社保费，我们到新公司后无法参保，这该怎么办？”去年8月，敦化市某部件公司原职工来到敦化市税务局反映问题。

该部件公司目前处于停产状态，职工决定离职到其他企业就业，但因企业欠缴四个属期的医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险，职工无法办理离职手续、无法在新单位参保，因此产生纠纷。

由于争议涉及人数较少，企业欠缴社保费金额不高，具备调解条件，于是，税务、人社、医保等部门组成调解小组前往企业，剖析利害、讲法说理，阐明欠费风险，引导企业补缴欠费8000元。

“社保费争议往往涉及多个部门、多个流程，包含税务部门欠费催缴，医保、社保部门为单位减员增员，人社部门就业服务等各环节。”延边州税务局社会保险费和非税收入科干部谷文龙介绍，社保费争议处置机制建立后，能够实现资源对接，明确各部门职责和争议处理流程，做到早发现、早介入、早处置。

加强普法，为企业讲明法理

汪清县某科技有限公司欠缴职工社保费，导致员工黄先生就医时无法享受医保待遇，多次沟通无果，黄先生便拨打了12366投诉。

“公司虽然存在经营困难，但具有缴费能力，问题在于企业没有认识到缴纳社保费是其法定义务，我们决定采用柔性劝说的形式。”汪清县税务局社会保险费和非税收入股干部黄彩虹说，在接到投诉后，他们立即确定投诉人的劳动关系、参保信息，核查企业经营情况、评估缴费能力，集中力量对案件进行案头分析，积极和双方当事人沟通。

“拖欠职工社保费不是解决企业经营困难的合法手段，企业长期欠缴，税务部门有权申请人民法院对企业的财产进行强制执行，到时还会影响企业的正常经营。”汪清县税务局税源管理一股副股长秦岩动之以情、晓之以理，向企业讲清缴费义务及欠缴社保费对企业的危害，帮助企业算好长远账。企业负责人表示愿意补缴欠缴员工的社保费9万余元。

据了解，延边州十二部门将依托机制联合开展政策宣传，让企业明晰主动登记并按时足额缴纳社会保险费的法定义务，引导企业依法依规缴费，同时发挥工会作用，积极为职工提供相关法律政策咨询服务，帮助职工了解劳动法律法规和政策规定，维护其合法权益。

创新探索，推动问题得到实质解决

“强制执行不是结束，解决问题才是根本。”2023年11月，在接收到法院出具的《执行裁定书》后，安图县税务局从事社保费工作的干部邬金辉说。

2022年，安图县某企业269名职工联合上访，投诉该企业拖欠职工医保费，导致职工就医费用无法报销，安图县税务局接到投诉后展开欠费管理程序，其间多次与安图县法院、安图县医保局会商，面对法定代表人失联、文书无法送达等困难，反复补充、补正证据，历经近半年的时间，将本案申请法院强制执行，该案成为全省第一例成功申请法院强制执行的社保费案例。

由于该企业有多起涉诉案件，执行难度大，为推动问题得到实质解决，安图县税务局及政府相关部门会商“问诊”，为企业提出土地开发利用、盘活资产等建议，并与医保部门联合，从维护企业职工权益角度出发，为企业负责人及职工讲清形势、讲透政策。在多方共同努力下，目前188人已解决医疗保险待遇，剩余事项仍在持续推进。

“目前，延边州及所属八个县市都建立了社保费争议处置机制，搭建了跨部门联动解决社保费征缴纠纷的处理平台，实现了‘一站受理、内部流转、部门协作’。”延边州税务局副局长孟伟表示，该局将不断提升争议处理效率，切实保障企业职工权益，维护社会和谐稳定。