国家税务总局赣州市税务局面对占职工总数超1/3的40岁以下青年干部，创新打造青年理论学习班品牌，建班级、定帮带、搭平台，扎实推进青年人才培养。

截至目前，赣州税务系统有20人入选税务总局人才库，132人入选江西省税务局人才库，29人入选省局青年才俊，136人取得“五师”资格。赣州市税务局连续6年获全省税务系统业务比武竞赛团体第一，7人进入全国前30名。

建班级，促青年“长才气”

“‘强基工程’是一项事关全局和长远的系统性工程，为做好人才保障，我们在市、县税务局都组建了青年理论学习班，成立班委、配备导师，提升青年干部的能力素质。”赣州市税务局党建工作科科长李方兴介绍。

通过班级管理的形式将青年干部凝聚起来，更要结合地方实际把青年干部培养好。兴国县税务局近3年新招录公务员28人，占40岁以下青年干部的半数以上。为帮助新进税务干部成长，该局青年理论学习班选举班委6人，设立6个学习小组，制定青年学习小组活动实施方案，提升学习效果。

上犹县税务局青年理论学习班通过“小组+项目”管理方式，由各小组“抢单”参与各项工作任务：到村镇社区开展社保政策宣传辅导活动，组织策划税务青年和老干部交流活动，制作税费政策宣传动漫视频……青年干部在一项项具体实践中拓展能力“维度”。

“原先我对‘智慧政务+税务’改革了解很浅显，这次班级研讨围绕‘强基工程’，对如何用数字化思维推进改革展开热烈讨论，让我收获很大。”定南县税务局青年干部袁晓红参加“世界咖啡馆”讨论后感慨。该局青年理论学习班实行“二十四节气”主题活动制，每个节气组织不同主题活动。

赣州各地税务部门积极探索青年干部教育培养方式，创新形成了“虔税课堂”“雩阳税校”“实诚青年”等青年理论学习子品牌。比如，信丰县税务局开展微宣讲、微服务、微共建、微展示、微拓展的“五微”活动。全南县税务局采取青年“人人上讲台、轮流讲业务”的方式授课。于都县税务局建立一人一档个人学习积分管理档案。

定帮带，促青年“增底气”

“这棵树寓意着税收之根，也寓意着共和国税收从瑞金走来。从今天起，你们将以这棵税收之根为起点，迈向从税新征程……”在中央苏区税收史陈列馆前，瑞金市税务局新入职干部认真聆听着单位青年导师、纪检组组长赖文彬讲解苏区税收史，这是瑞金市税务局连续3年将“从税第一课”从传统会议室搬进中华苏维埃共和国财政人民委员部税务局旧址。

目前，赣州市、县两级税务局青年理论学习班已成立学习小组56个，并按照分组导师制度配备导师。赣州市赣县区税务局青年学习班发扬以老带新的优良传统，实行双向“1+N”帮带制，即1名导师帮带多名学员，1名学员配备多名导师。导师通过定期授课、座谈交流等形式参与班级活动，指导青年干部开展调查研究，及时了解青年干部的学习情况，帮助解决实际问题。

“我们在年末组织名师和高徒评选活动，让青年干部和导师学有榜样、比有标杆、赶有方向。”寻乌县税务局组织人事股股长余霞介绍，该局根据师资贡献度和学员积分情况，分别确定2名名师和2名高徒，并在选拔任用、职级晋升、评先评优等方面优先考虑，激发干部队伍工作和学习的积极性。

搭平台，促青年“强锐气”

“通过参与税收风险分析验证工作，我对‘以数治税’有了更深入的理解，帮助我进一步精进运用算法和大数据平台的能力。”第四批在深圳市税务局跟班学习的赣州税务青年干部杨雅琴分享了她的学习收获。

赣州市税务局用好赣深税务协作平台，推进“百名干部挂深圳”五年行动计划，选派青年干部赴深圳税务跟班学习，实地学习和感受“湾区”税务部门的先进经验。目前，已选派赴深圳跟班学习干部6批次44人，互派挂职干部8人次。

在推进青年干部日常学习上，赣州税务部门将政治理论、党史、党纪、税收专业知识等九大类内容纳入日常学习，并实施教育培训“春训”“夏研”“秋考”“冬评”。

“平时参加大企业管理、出口退税等主题研讨积累的知识经验，在大比武决赛时起了关键作用。”在全国税务系统内控管理岗大比武决赛中荣获第一的青年干部郭遥说。