国家税务总局高唐县税务局聚焦青年干部培养，紧抓“学、练、育”三个关键环节，组织青年干部在参与税收征管重点工作中，积累实践经验，提升综合素质。

学：针对岗位需求和业务短板

高唐县税务局将学习培训作为青年干部成长的重要一环，借助《青年干部跟踪培养积分制管理办法》，激发青年干部学习的内生动力。

依托“青年大学习”“学习兴税”平台，该局组织青年干部深入学习，同时构建完善的政治理论学习积分体系，规定青年干部参与线上课程、撰写心得、在学习分享会发言等都能获得相应积分奖励。

“我前段时间在学习分享会上把理论知识和日常税收政策宣传结合起来分享，加深了个人理解，很有获得感。”该局青年干部韩英凯说。

针对青年干部岗位需求和业务短板，高唐县税务局将2月、3月作为“税费征管基础能力提升月”，为青年干部量身定做个性化培训计划，并纳入积分管理机制。例如在近期开展的会计真账“实战练兵”行动中，业务理论课程的学习、测试成绩等都对应着不同积分奖励。“大家在学习复杂的税费核算课程时特别认真，反复研究案例，对这部分知识掌握得很扎实，工作起来也更得心应手了。”该局青年学习标兵单坤说。

练：搭建多元实践平台

为切实提升青年干部的实操能力，高唐县税务局依托各类重点任务，搭建多元实践平台，让青年干部在实践中锤炼本领。

在风险应对任务中，高唐县税务局按照“老带新”模式分组，组织青年干部对不同类型、规模的风险企业开展查账实践分析，仔细梳理企业收入、成本、费用等账目信息，精确判断税务处理是否合规。在实战训练中，青年干部如果能准确发现企业涉税风险点、提出有效应对策略等都能得到相应积分。该局青年干部林爽说：“我和小组成员在对一家企业进行疑点分析时，发现了一处账表不匹配的问题，我们仔细研究应对措施，并提出管理建议。这一过程中我也体会到提升基层征管质量的重要性。”

税收征管改革、落实减税降费、优化营商环境等重点工作也是该局青年干部锻炼的重要机会。在落实减税降费政策工作中，该局按政策宣传覆盖企业数量、辅导企业享受优惠政策成效给予积分奖励；在优化税收营商环境工作中，该局依据工作成果和纳税人满意度反馈进行积分评定。

育：帮带计划指导职业发展

高唐县税务局把关注青年干部思想动态作为“育”的重要前提，建立青年干部思想动态定期分析制度，通过座谈会、谈心谈话、问卷调查等方式，及时了解青年干部思想状况和遇到的困难问题。

在“青年干部思想状况调研”活动中，该局鼓励青年干部积极反馈问题、提出建设性意见。同时，该局根据调研结果，组织职业规划讲座。该局青年干部白帆说：“之前对职业发展很迷茫，通过参与这些活动，我明确了未来努力的方向。”

职业规划指导对青年干部的成长十分重要，为此，高唐县税务局建立“导师帮带”制度，为每名青年干部配备一名政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的导师。导师根据青年干部的特点和成长需求，制定个性化帮带计划，从思想、业务、职业规划等方面进行全方位指导。青年干部在导师的帮助下取得业务成果、达成职业规划阶段性目标等，都能在积分制中得到体现。

“通过牢牢抓住‘学、练、育’三个关键，我们累计提拔青年干部15名，充分激发了青年干部的积极性和创造力。”高唐县税务局党委委员、副局长徐彬说。