近期，国家税务总局宁波市税务局启动第四批青年才俊选拔工作，计划从各区（县、市）税务局选拔50名政治素质过硬、担当有为的青年干部作为青年才俊培养，为税务系统人才梯队注入新鲜血液。

据了解，此前宁波市税务局选拔培养的三批青年才俊中，2人入选全国税务系统领军人才学员，近60%走上各级局领导岗位。近年来，宁波市税务局持续擦亮“甬税菁才”青年人才培养品牌，全力推动占比过半的40岁以下青年干部成长，把人才优势转化为发展优势。

宁波市税务局始终坚持把政治能力放在选拔青年才俊的突出位置，将政治过硬要求作为硬标准，引导青年才俊找准思想行动坐标。前湾新区税务局青年才俊孟栩州在党建工作岗位上，深入思考，积极探索，策划推出了“解铃人”品牌，前不久获得宁波“微思政”思想政治优秀案例银奖。“最开始，就是想给同事们实实在在地解决问题，大家工作、生活里遇到啥思想上的疙瘩，都能在这儿找到解开的办法。没想到，这个品牌受到了大家的欢迎。”孟栩州说。

慈溪市税务局青年才俊扈万涛参与了税务总局第二批主题教育巡回督导工作。“以前在日常工作中，接触的多是局部的税务业务。巡回督导涉及面广、要求高，在这个过程中，我必须不断学习、思考，政治站位也在不知不觉中有了很大提高。”扈万涛说。

干部的成长成才绝非一朝一夕之功，既要有时间的积累沉淀，更需有实践的打磨锻炼。宁波市税务局坚持把专项工作、挂职锻炼、跟班学习作为培养干部的主阵地，为青年才俊施展才华、开阔视野、建功立业搭平台、铺路子。“为了提供更丰富的实践锻炼平台，我们在打造本地青年才俊实践营地的基础上，先后联系西藏、云南税务部门，主动对接团市委、财政专员办、信访等部门，开展挂职锻炼，开阔青年才俊视野。”宁波市税务局人事处副处长肖建伟表示。

近年来，宁波市税务系统超过95%的青年才俊在智慧税务建设、减税降费退税政策落实、巡视巡察、练兵比武等重点项目中勇挑重担、崭露头角。仅去年全市基层局就有半数以上的青年才俊参与上级局组织的专项工作。宁波市税务系统各基层单位在各类重点工作中，同样积极为青年才俊创造锻炼机会。奉化区税务局立足玲玲e站、红光工作室等工作项目，有计划地组织青年才俊在深入一线、轮岗历练中成长。慈溪市税务局打造“同心共赢强基研习社”实践平台，通过业务讲授、实战指导、调研撰写等，提升青年才俊的业务素养、实战能力、调研能力。象山县税务局开展“话风险上廉课”活动，聚焦重点领域风险，扣紧“业务部门出题、青年才俊揭榜领题”，助力青年才俊在识别、分析、解决风险的过程中练精“一专”，练强“多能”。

为充分展示青年才俊风采，激励更多青年干部成为青年才俊，宁波市税务局通过“才俊说”系列活动，搭建起全市税务系统青年才俊常态化交流研讨平台。在鄞州区潘火街道党群服务中心，税务青年才俊畅谈业务练兵比武的经验与心得；在余姚横坎头村新时代文明实践站，来自税务部门的考证达人向各界青年干部分享应考经验；在慈溪市环杭州湾智能产业园，税务青年才俊以一师一徒组队讲述的方式，分享成长感悟，展演课题成果……

宁波市税务局党委书记、局长于光表示：“人才是第一资源。我们将继续发挥好青年才俊培养工作示范单位的引领带头作用，持续擦亮‘甬税菁才’品牌，为青年干部迅速成长搭好台、铺好路。”