税务系统青年干部队伍大、占比高，且多处于税费征管一线，培养造就一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代税务青年队伍，是高质量推进中国式现代化税务实践的迫切需要。

以健全监管机制控权力、防风险。以实施“强基工程”为契机，分析梳理青年干部岗位特点，紧扣税费执法权和行政管理权运行链条，健全分级授权、分岗设权、分事行权和定期轮岗机制，让监督制约如影随形。聚焦税收风险、执法风险和廉政风险，突出征管查、减免罚等关键事项和发票管理、风险应对、税务稽查、出口退税等重点领域，以“制度+科技+管理”对易发多发问题早预警、早处置。

以严明纪律规矩强警示、增敬畏。针对青年干部思想行为特点，及时掌握动态，多正向激励、明纪律规矩、解疑难困惑、缓心理压力。注重榜样引路和反面警示相结合，综合发挥党的纪律教育约束和保障激励功能，推动他律向自律转化、自律向自觉升华。强化对沉迷网络游戏、网络赌博、打赏主播、奢侈消费等问题的监督检查。大力推动“一案双查”“双向倒查”和对涉税中介违法违规行为“有案同查”。

以倾情齐抓共管激活力、促担当。加强对青年工作的组织领导，坚持把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，更好推动青年干部投身改革攻坚、担当作为。要健全工作落实、效果评估、持续改进机制，着力健全党委领导、责任明确、各方主动、协同联动工作格局，保证青年工作融入日常、抓在经常。

（作者单位：国家税务总局税务干部学院）