走进戴万春的办公室，便会被他办公桌上摞得高高的工作日记吸引。像这样的工作日记，戴万春有107本。对于这位“全国先进工作者”来说，这些写满日常工作点滴的日记，记录着他从税35年的人生轨迹和不变初心。

“没有调查，就没有发言权，更没有决策权”

“真研究问题、研究真问题”，这是戴万春工作日记里的一句话。戴万春是国家税务总局大庆市税务局党委书记、局长，他走过6个地市，有着15年地市级税务局“一把手”的工作经验，调查研究是他的基本功。

2023年，他刚到大庆市税务局任职，就按照“四不两直”方式走遍了全市11个县区局的办税服务厅和38个基层税务分局（所）。

“基层服务窗口离群众最近，面向群众的工作不能有一丝一毫松懈。”他说。为了规范基层分局（所）建设，戴万春带着市局9个责任部门先后召开了5轮推进会，12次到基层一线。在一次基层调研座谈会上，一个税务所的网格员反映，有一条餐饮街的12家商户，因为历史遗留问题不能办理营业执照，无法以经营主体身份领用发票，需要发票只能到税务部门代开，很不方便。

调研结束后，戴万春指导属地税务部门统筹协调市、区两级税务部门与市场监管、街道办事处和无照商户，采取四方联席会议和协商会签等方式，集中为12家商户办理了临时税务登记，解决了商户“用票难”和基层税务所“投诉多”的烦恼。

提升群众办税缴费体验也是戴万春调查研究的“必答题”。他带领相关部门反复研究论证，在整合原有办税资源的基础上，优化办税服务厅功能分区和布局，拓展新电子税务局等多元化办税途径，通过“减窗去厅优中台、数据风险强后台”，让纳税人缴费人办理税费事项时“不见面，办更好，更好办”。

如今，大庆市基层税务分局（所）和办税服务厅打造的“以线上办理为核心、税务分局（所）为辅助、自助办税网点为延伸、办税服务厅为兜底”的层级税费服务矩阵，不仅逐级分流纳税人缴费人，还显著提升了税费事项办理效率，由此培育出全国税务系统“枫桥式”税务所先进典型，实现从传统滞后到智慧超前的跨越式发展。

“让‘勤学善作、人优业精’成为选人用人方向”

在戴万春的工作日记中，有两本是记录局里的人才培养工作的。

惜才、爱才、用才、助才的他，组织相关部门制定青年干部培养规划，他的记录本里写着“勤学善作、人优业精”，这也是他选人用人的方向。

(下转B2版)

（上接B1版）

在他的要求和带动下，全市税务系统练兵比武常态化，11个县区局组建了48个学习兴趣小组，在全省岗位练兵业务比武中名列前茅，屡创佳绩。

大庆市税务局第二稽查局干部安慧峰，在市局倡导“全员大学习”的浓厚氛围中，积极参与稽查工作，迅速成长为稽查业务的行家里手，在2023年全市税务系统“择优比选”考试中，成绩优异的他被选拔为跨区稽查局副局长。“学在日常，业精于勤，市局开展的各项学习活动，帮助我充分挖掘自己的潜力，也找到了人生的方向。”安慧峰说。

像安慧峰一样通过学习获得成长的青年干部不在少数。近年来，大庆市税务系统培育全国税务领军人才1人，培养全省税务系统青年才俊23人，入选省市级税务人才库157人，为税收事业发展储备了优秀人才。

“以永远在路上的执着律己修身、带好队伍”

同事都说，戴万春对工作充满热情，甚至有些“狂热”，而他的生活则有些“乏善可陈”。一碗粥、一个馒头、一盘小菜、通常是他晚餐的全部。如果能在饭后看一会儿红色主题电视剧，就是他最大的休闲与放松。电视剧中那些打动他的情节，总会被他记录下来，写在日记本里，成为他讲党课的重要内容，语重心长讲给干部职工听，他总强调“要以永远在路上的执着律己修身、带好队伍”。

数年如一日，从省局到地市税务局，异地就职的18年里，家成了他最大的牵挂，但他早已习惯把牵挂和压力藏在心里，眼里总是举重若轻的淡定和从容。

“现在，数字化转型条件下的税费征管‘强基工程’正在推进，还有3年我就退休了，我要努力站好这最后一班岗。”说起工作，戴万春的眼睛里闪着光。