税务师不仅是一个职业资格，而且是连接专业价值与市场需求的核心纽带，更是涉税专业服务行业发展的基石。作为一家拥有110多名税务师的事务所主管合伙人，我非常支持年轻人备考。

税务师职业资格考试涵盖税法、会计、法律和财务管理等多领域知识，通过系统性备考，从业者能够构建起立体化的知识框架，以此应对复杂涉税问题。同时，税务师职业资格考试是纳入国家职业资格目录的准入类考试，其证书含金量日益获得社会各界认可。

对从业者而言，在服务上市公司重组、大企业税务合规计划等高端业务中，其专业深度直接决定了服务的含金量。对事务所而言，一支高持证比例的专业团队，本质上是向客户传递“专业、可靠”的服务承诺。当客户面对重大涉税决策时，更愿意信赖由税务师主导的服务方案——这不仅是对个体能力的认可，更是对整个团队专业信用的投票。

涉税专业服务行业的竞争，本质上是人才梯队的竞争。现在，越来越多年轻从业者，将税务师职业资格考试作为职业发展的起点。在备考税务师职业资格考试的过程中，从业者能够通过备考夯实专业基础，也能够在工作中将理论知识直接应用于实践，形成“考试—实践—反哺考试”的良性循环，实现职业发展的知行合一。目前，我所已结合员工个人业务专长，细分了服务领域，如国际税收、税务信息化、涉税争议解决等，通过安排备考税务师的年轻员工参与不同的税务合规项目，让备考过程成为年轻从业者能力精准提升的“校准期”。

近年来，我所一直对员工备考税务师秉持“积极支持、全程赋能”的态度，将员工备考视为事务所长期发展的战略，致力于打造薪火相传的人才培养体系。比如，每年7月至11月的考试季，我所组织“备考互助小组”，由资深税务师担任导师，帮助新人梳理知识脉络、分享应试技巧。这种“传帮带”的机制，不仅提升了备考效率，而且让年轻人感受到事务所对其职业发展的重视，让专业精神在传承中生生不息。近5年，我所共有36名员工考取了税务师职业资格证书。

当事务所的税务师数量突破百人规模，其价值不再局限于个体能力的叠加，而是通过群体协同产生“化学反应”，实现从“单兵作战”到“协同共赢”的华丽转身。对涉税专业服务行业来说，有人才，才能有发展。

税务师团队能够实现精细化分工，形成“行业＋领域”的矩阵式服务体系。比如，针对生物医药、人工智能等新兴产业，我所组建了包含税务师、注册会计师、律师的跨专业小组，既能提供研发费用加计扣除、跨境技术转让等专项服务，也能承接企业集团整体税务架构设计等复杂项目。这种“一站式”服务能力，使我所在参与大型企业集团招标时，具备较为显著的竞争优势。

税务师群体的集聚，也是应对高风险业务时的“双重保险”。一方面，通过内部质量复核机制降低服务风险，如重大项目需要2名资深税务师联审，以此降低涉税风险；另一方面，年轻的税务师往往能够提出新思路，比如，对大数据、区块链的理解，将其与资深专家的经验相结合，能够催生服务创新，助力行业发展。更重要的是，税务师的规模与专业性，能够形成强大的品牌背书，获取更多的业务机会。我所近5年承接的跨省、跨境复杂税务咨询项目数量增长30%。

（作者单位：中汇税务师事务所）