本报讯 近日，国家税务总局固镇县税务局干部王道峰因为工作实绩突出，在年度考核中获得嘉奖。王道峰说：“我因在工会经费征缴工作中表现突出，获得蚌埠市五一劳动奖章。没想到这项荣誉让我在今年的职级晋升量化积分中得到了加分。我现在干劲更足了！”

王道峰口中的职级晋升量化积分，是安徽税务部门激励干部担当作为的评价机制之一。2024年以来，安徽税务部门综合考虑符合条件人员德才表现、职责轻重、工作实绩、纪律作风、工作资历等因素，探索实践公务员职级晋升量化积分，从基础、实绩、奖励、惩处四类一级指标中选取可精准量化、与干部紧密关联的13个二级指标，作为全省通用的共性指标。各基层单位根据干部队伍实际和工作需要，另外选取或新增N个自选指标。在“13+N”指标选取模式的基础上，依托数字人事系统，通过设置不同综合条件比对分析量化结果间的差异，进一步校正指标方案，形成更加优化的可行性积分结果，为党委决策提供重要参考。同时，及时做好晋升后人员信息维护，逐渐降低存量积分比重，杜绝干部晋升后“躺平”。蚌埠市税务局作为全省首批试点单位，积极探索量化积分工作，形成了良好的工作氛围。

据悉，今年，按照简化实化、稳妥有序、保证效果的原则，安徽税务部门继续开展职级晋升量化积分试点，并将试点范围进一步拓展。安徽省税务局人事处负责人许振祥表示，逐步推广量化积分试点，有利于树立公平竞争择优的用人导向，也有利于更大范围激励干部担当作为，营造向上向善的积极效应。安徽税务部门将持续关心、关爱、关注职级干部，建机制、搭平台、树导向，激发职级公务员履职尽责、担当作为的工作热情。