“坚持从严选才、从严育才、从严管才、合理用才，加强基层纪检队伍建设。”近日，国家税务总局象山县税务局党委委员、纪检组组长杨建龙在该局“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动交流研讨会上说。

象山县税务局坚持“选育管用”四措并举，着力打造政治过硬、业务精通、作风优良的纪检干部队伍，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

高精准“选”才 配强队伍力量

“我先后在税务所从事税源管理工作、在党建工作科从事党员发展工作，这次调任机关纪委书记，我将运用前期积累的工作经验，协助开展好专责监督和执纪办案。”象山县税务局机关纪委书记金裕欣近日在中层干部调岗谈话时表示。

据了解，该局坚持高标准、严要求，挑选党性强、善管理的中层干部任党委纪检组副组长兼任机关纪委书记，并配好机关纪委专职纪检干部，推动机关纪委实体化运行。

同时，积极拓展纪检干部来源渠道，既从专案专项工作中识别和发现适合纪检岗位的干部，又吸纳法律、财政、会计、信息化等专业背景的年轻干部，充实到纪检岗位。

全方位“育”才，提升队伍能力

为帮助年轻纪检干部快速成长，象山县税务局党委纪检组实施“老带新”导师制度，在实战实训中让“纪检新兵”快速成长为“纪检精兵”。

“记得我初次办案时，没有头绪，抓不住重点，多亏导师手把手指导，现在的我已经能独立完成案件分析、调查取证和案卷整理了。”调至象山县税务局党委纪检组一年多的干部张璐回说，导师和前辈们为她传授线索研判、谈话突破、证据审核、以案促改等方面经验和技巧，帮助她提升素质能力。

“以干代训是培养纪检干部的重要手段，要全方位、多角度提升纪检干部能力素质。”象山县税务局党委纪检组副组长马泰坤介绍，该局党委纪检组加强实战练兵，选派业务骨干参与上级纪检机构和地方纪委监委案件查办工作，在实战中提能力、强素质。

多维度“管”才，激励队伍担当

“执纪者必先守纪，律人者必先律己。”近日，杨建龙在象山县税务局纪检组长上讲台、纪检干部进支部专题活动中强调。

据悉，自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，象山县税务局党委纪检组针对纪检干部违规吃喝等方面问题，采取“个人自查+集中检查”相结合的方式开展线索排查，严防“灯下黑”。同时，围绕监督质效、问题发现与线索处置等内容，运用好纪检委员履职报告制度，以述责督履责。

在坚持严管的同时，象山县税务局党委纪检组还做实对纪检干部的关心关爱，落实好休假、谈话等措施，并通过廉洁家访、家属座谈会，深入了解干部“八小时外”情况，关心干部生活状况，帮助解决困难问题，激发干部干事创业动力。

合理性“用”才，激发队伍活力

象山县税务局党委纪检组制定《机关纪委责任清单》《纪检委员责任清单》《专职纪检员责任清单》“三张清单”，探索建立基层税务所跨所监督片组，加强对分管纪检的副所长、专职纪检员和业务骨干的培养使用。

“在干部成长过程中，既要‘压担子’，也要‘搭梯子’。”杨建龙表示，象山县税务局以“能者上，优者奖”为用人导向，选用提拔优秀青年干部到中层岗位。近两年，该局党委纪检组2人得到提拔使用，10名纪检干部获职级晋升。

“支持纪检队伍建设是各级党委的应尽之责，我们将全力支持保障纪检队伍建设。对纪检干部做到‘高看一眼、厚爱三分’，旗帜鲜明支持纪检机构监督执纪办案。”象山县税务局党委书记、局长史军表示。