“青年如何平衡工作、学习、生活？”“面对税费征管数字化转型的挑战，青年干部应该做好哪些准备？”……近日，在国家税务总局泰州市姜堰区税务局的户外草坪上，一场别开生面的“帐篷沙龙”正在举行，该局30余名青年干部围坐在一起，与党委成员面对面开展交流。

青年干部们敞开心扉，抛出工作、学习、生活中的感悟和困惑，党委班子成员耐心倾听，与青年干部当面探讨，这样的“书记对话青年”活动，已成为泰州市姜堰区税务局党委倾听青年心声的重要途径。该局党委书记、局长张钧表示，青年在哪里，工作就应该延伸到哪里。在“强基工程”建设的实践中，他们以“青年需求精准化、回应机制标准化、服务载体创新化”为主线，探索出一条“倾听—回应—服务—引领”的闭环工作路径，让青年干部立足自身岗位，绽放青春光彩。

为了保证青年干部所提的问题建议得到及时、有效解决，泰州市姜堰区税务局团委构建了“三步处理机制”，推动问题和意见建议分类落实。第一步，对收集整理的问题进行具体化、标准化分类预处理，从思想动态、工作建议、主观诉求和其他四个方面进行分类；第二步，针对分类后的问题建议逐类提出办理意见；第三步，及时跟踪落实情况，定期开展复盘总结，形成处理闭环。据统计，今年以来，该局收集整理17条青年干部提出的问题建议，其中3条已及时解决，9条反馈至人事等部门处理，其余5条提醒青年干部所在部门密切关注，努力为推动青年干部干事创业提供便利。

泰州市姜堰区税务局团委作为江苏省税务系统团工委推行的直联青年闭环机制的试点单位，一直把青年干部的成长作为重点工作来抓。在积极回应青年关切的同时，该局采取“项目+团队”的方式，围绕研发费用加计扣除、社保费征缴争议处理等专项工作，以青年干部为主体，建立项目团队，实施了“研发费用加计扣除场景风险应对能力提升计划”“青年干部行政执法能力提升计划”等多个项目。

目前，“研发费用加计扣除场景风险应对能力提升计划”项目已在逐步实施推进中，该项目聚焦精密制造业研发费用加计扣除的流程规范及政策风险，通过场景化实训能力锻造与实战化检验，增强青年税务干部应对复杂风险防控局面的多维韧性，有效解决青年干部对研发费用加计扣除这一场景办理流程不熟、政策把握不准等问题。