每到周五，国家税务总局朝阳市税务局的青年干部都在期待一堂课——“税收知识大讲堂”，这堂课已经成为青年干部“充电”的“加油站”。

最近这期课的主讲人，是朝阳市税务局非税收入科业务骨干李新洁，她围绕非税收入热点政策，为百余名青年干部开展了深入浅出的讲解。“李老师用案例解释了政策要点，对我们一线工作人员来说很实用！”朝阳县税务局社会保险费和非税收入股干部张潞说。

一直以来，朝阳市税务局党委十分重视青年干部培养工作，着力打造“选育用”贯通的人才培养体系。特别是自今年“强基工程”建设启动以来，朝阳市税务局依托自主开发的“青年干部培养平台”开设了“税收知识大讲堂”，从全市税务部门筛选各业务条线的骨干授课，全面提升青年干部税费专业素养。截至目前，平台共上线25门课程，累计点击量达15万人次。

朝阳市税务局组织人事科科长李秀娟介绍，“税收知识大讲堂”开讲后，青年干部在学习中可以随时通过平台上传学习体会、工作成果和工作建议，还可以开展互动与交流，彼此启发，相互激励。截至目前，“青年干部培养平台”上已有百余篇听课心得。在充分梳理、分析这些心得体会的基础上，朝阳市税务局还组织青年干部开展分类研究，通过税费业务研讨，形成了一系列调研报告和工作建议。

朝阳市税务局征收管理科科长邹存波告诉记者，今年以来，该局青年干部通过“青年干部培养平台”提出的“金点子”有26条被采纳。“这些建议在推动全市加油站智能化管理、税费争议诉求解决、深化‘春雨润苗’专项行动等工作中起到了积极作用。”邹存波说。

除了为青年干部开辟云端课堂的学习平台，朝阳市税务局还积极开拓线下实践渠道，推动青年将理论知识转化为工作成效。朝阳市税务局青年干部李洋在一次外出培训时，根据自己日常在“税收知识大讲堂”的知识积累，结合在外市调研办税服务厅的实际情况，形成调研报告。回到单位后，他迅速将外市办税服务厅在智能化服务、标准化沟通及高效业务指引等方面的先进经验，转化为本地办税服务厅转型的重要参考，在“枫桥工作室”中运用“税务牵头、多部门协作”机制，解决税费争议案例10余起，赢得纳税人缴费人的好评。

记者了解到，为有效激励青年干部积极学、主动练，朝阳市税务局实行积分制，在“青年干部培养平台”设置了“平台之星”“学习达人”等动态管理“徽章”，覆盖朝阳税务部门954名青年干部，鼓励大家通过持续学习，不断提升自己。

随着线上课堂不断更新、线下实践日益火热，朝阳市税务局青年干部争先创优的氛围越来越浓厚。去年以来，已有135名35周岁以下青年干部走上部门领导岗位，49人遴选到省级、市级税务机关，98人入选“朝税英才”。