■短评

目前，在全国税务系统，40岁以下青年干部占比近40%，是税务部门贯彻落实党中央决策部署的生力军。优化基层青年税务干部培养体系，是实现“强基工程”战略目标的重要抓手。宁波宁海、陕西镇安、辽宁朝阳、江苏泰州在青年税务干部选、用、育等方面的务实举措，具有一定的借鉴意义。笔者认为，进一步完善基层青年税务干部培养方式，抓好三件事很重要。

第一件，是职业规划。近年来，基层税务部门新入职公务员占比逐年增多，这些青年干部有思想、懂理论，但部分青年干部对自身的职业发展路径认识不够清晰。基层税务部门应当主动作为，按照上级部署，从本单位“强基工程”建设需要出发，结合青年干部成长规律，为青年干部开展系统的、个性化的职业发展规划设计，让基层青年干部在“强基工程”建设中始终保持干事创业的内生动力。

第二件，是业务培训。省级、市级税务部门应当结合“强基工程”建设要求，对本地区青年干部培训需求开展常态化、系统性调研。省级税务部门应当明确全省青年税务干部培训的一般性需求，市级税务部门则应结合区域产业发展情况，明确特色培训需求。在此基础上，由省级、市级税务部门主动对接培训资源，形成“菜单式”培训方案，夯实基层青年干部的专业能力与业务素质。

第三件，是跟踪问效。青年干部培养是一个长期系统工程，培养的最终目的，是通过知识传递、技能打磨实现能力提升，最终服务于实践需求。因此，应以效果为导向，制定科学的评估机制，通过跟踪反馈、成果检验、持续优化，不断提升青年干部综合素质，持续引领青年干部锻炼过硬本领，为“强基工程”建设提供坚实的人才支撑。

[作者系国家税务总局税务干部学院（大连）教授]