“宣布处分决定那天，既惭愧又难过，和周围同事也不敢有眼神接触，满脑子想的都是以后该怎么办呀？”谈起受处分的经历，国家税务总局蓝田县税务局干部牛某至今仍十分感慨，“通过组织的教育帮扶，我才能重整行装，用工作实绩赢得同事们的认可。”

近年来，西安市税务系统纪检机构坚持“惩前毖后、治病救人”，认真落实税务系统受处分干部回访教育相关制度办法，建立“一人一策”回访教育机制，通过关心关爱、政策解读、岗位重塑、动态管理等，让受处分干部放下思想包袱，干事创业、担当作为。

因人施策，量身定制方案

“处分不是目的，治病救人、推动事业发展才是重点所在。回访教育的首要任务是帮助干部打开心结。”西安市税务局党委纪检组干部徐浩安介绍，该局通过了解受处分人思想动态，掌握受处分人整改情况，引导受处分干部减轻直至完全放下思想负担。

比如，蓝田县税务局干部牛某在刚接到党纪处分决定书时，情绪一度比较低落，加之对纪律规定理解不到位，对其所受处分提出质疑，多次向有关部门反映情况。西安市税务局党委纪检组联合蓝田县税务局党委主动开展回访教育工作，机关工作人员主动关心牛某的生活困难，并与她一起学习《中国共产党纪律处分条例》相关规定，帮助她认清错误根源，消除负面情绪。卸下思想包袱的牛某不再回避受处分的事实，在参加支部活动时主动分享自己从抵触到接受再到整改的心路历程，并提醒其他党员干部要做到自律、自省、自警。

人岗匹配，激发内生动力

为鼓励受处分干部放下思想包袱重新出发，西安市税务系统建立岗位适配度评估机制，重点结合受处分干部的工作经历，为他们调配合适的岗位。

西安市某区税务局干部王某被处分后也背上了思想包袱。“我在办理业务时违反了工作要求，被处分后一直纠结，经过组织的回访教育，我意识到严守纪律不能打折扣。”王某说。

在对王某的回访教育中，其所在单位党委了解到王某存在的思想负担，考虑到其长年从事业务工作，被处分后能认真反思，工作态度积极，于是决定让王某依旧在原岗位工作。王某因此卸下了思想包袱，聚焦业务难点改进工作方式，业务能力不断提升。

动态考评，畅通成长通道

在受处分干部的后续评价使用方面，西安市税务局重点关注受处分干部的认错反思态度和纠错整改成效，并结合工作实绩和群众评议，确定对受处分干部的使用安排。

周至县税务局干部刘某在受处分后，深刻反省和改正错误，并在后续工作中主动承担急难险重任务，得到同事们的好评。2025年5月，刘某被任命为某股股长。“这次晋升对我来说有着特殊的意义，让我明白即使受过处分，只要及时改正、努力工作，就还有成长进步的空间。”刘某说。

据了解，2023年以来，西安市税务系统已有6名受处分干部在影响期满后获得职务职级晋升，其中2名干部在公务员年度考核中获“优秀”等次。

西安市税务局党委委员、纪检组组长侯周利表示，全市税务系统纪检机构将坚持严管厚爱结合、激励约束并重，做好受处分干部回访教育工作，帮助他们重拾信心再出发。