浙江省海盐县因盐而得名，这里孕育了历史悠久的盐文化。国家税务总局海盐县税务局在推进新时代廉洁文化建设中，挖掘当地盐文化中的廉洁元素，将“人生如盐，清白做人，干净干事”的文化基因融入干部日常纪律教育，筑牢税务干部拒腐防变的思想防线。

分类精准施教“育廉”

制盐的首道工序是“纳潮”，即将海水引进盐田或盐池。制盐行业有着“旱晴天纳潮头，平时纳潮中，雨后纳潮尾，夏秋季纳夜潮”的说法，即针对不同的时节和气候，采取不同的纳潮方式。海盐县税务局在加强纪律教育的过程中，也注重分类施教，提升纪律教育的针对性和实效性。

据了解，海盐县税务局40周岁以下青年干部占比接近六成，该局建立盐税文化陈列室，采取年轻人喜闻乐见的方式，通过开展“青廉讲堂”“青廉脱口秀”等特色宣讲活动，营造学纪、知纪、明纪、守纪的浓厚氛围。

“这些紧贴青年干部需求的纪律教育没有说教味，让人不仅能听进去，还能静下心来思考，引导大家严守纪法规矩底线。”海盐县税务局青年干部宫磊说。

及时咬耳扯袖“警廉”

在坚持抓早抓小、防微杜渐方面，海盐县税务局综合运用谈话提醒、批评教育、责令检查等方式，及时纠正苗头性、倾向性问题。

“我们从廉政建设、税务执法、作风效能等方面梳理风险点，并划分高、中、低三个风险等级，每周对全体干部发送廉政提醒，常态化为干部敲警钟。”海盐县税务局机关纪委书记陆晓丰介绍，今年以来，该局前移监督关口，及早发现了一些苗头性、倾向性问题，发放廉政提醒单440余份，抓早抓小，防微杜渐。

谈心谈话是开展日常监督的重要方式。海盐县税务局党委纪检组紧盯关键人、关键处、关键事、关键时，做实做细谈心谈话制度，督促干部时刻保持清醒头脑和足够定力。“通过带着问题谈，敞开心扉谈，我们为干部点透问题、讲清责任，让讲纪律守规矩成为干部的行动自觉。”海盐县税务局党委纪检组副组长俞燕佳说。今年以来，海盐县税务局开展谈心谈话200余人次。

“以前总觉得违纪违法与自己关系不大，通过谈话才明白，工作和生活中的小事都可能涉及纪律问题。”该局一名2024年入职干部在接受新入职人员谈话后表示。

强化监督合力“固廉”

海盐县税务局在发挥盐文化正向引导作用的同时，实施“一月一监督”工作机制，统筹各类监督力量，帮助税务干部勤掸“思想尘”，引导大家不断夯实思想堤坝。

“‘一月一监督’工作机制主要是每月围绕不同主题开展监督，并在局务会上对监督情况进行通报，针对存在问题督促相关部门拿出整改措施，限时整改。”俞燕佳说，今年以来，海盐县税务局党委纪检组发放监督提醒单9份，整改建议书3份，推动监督执纪从“被动查”向“主动防”转变。

海盐县税务局党委书记、局长谢伟强表示，该局将持续挖掘廉洁文化资源，坚持以文化人、以廉润心，教育引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，使廉洁文化的“软实力”转化为干事创业的“硬支撑”。