本报讯 近期，福建省税务系统第六批青年才俊培养对象能力提升培训开班。130名优秀青年干部在国家税务总局税务干部学院大连校区开启为期一周的“沉浸式”培训淬炼，在这里学习法治思维、税制改革前沿、人工智能应用等相关课程。这也是福建省税务局青年才俊“3321”培养机制（3维竞争选拔、3年培养周期、每年2次集中培训、每年1次实践锻炼）的重要一环。

在青年才俊选拔中，福建省税务局建立了“基础条件+素质能力+业绩评价”的三维选拔体系。该局规定，每一位参选者的政治素养、工作年限、年度考核结果等硬指标必须全部达标，“三师”资格持有者、业务竞赛获奖者等业务技能突出的青年干部在选拔中优先考虑，国家级荣誉获得者、驻村干部等有实际业绩的更具竞争力。

除了青年才俊选拔，福建省税务局持续优化遴选工作机制，为基层青年搭建更广阔的发展平台。2023年以来，省、市税务局先后面向基层遴选青年干部254人，其中福建省税务局两批次共遴选79人。截至目前，福建税务部门已累计选拔培养6批324名青年才俊，其中123人在入选后获得提拔或进一步遴选使用，形成人才辈出的良好局面。

实践锻炼是能力提升的“主阵地”。按照“3321”培养框架，青年才俊每年需牵头开展一项市局级以上重大工作、重点任务或重要课题。漳州市税务局青年干部曾国林2023年从零开始钻研化工知识，为古雷石化重点产业项目提供税收征管与合规引导方案；2024年创新“水产业数字编码体系”，其“税助渔”服务新模式获全省创新项目评选第二名。三明市税务局青年干部陈旭煜成立“税收经济分析工作室”，汇聚6个地市25名跨部门分析人员。该工作室绘制的全省省际贸易热力图、编制的县域经济税源分析范式，为全国相关工作提供了可借鉴的经验。据了解，连续3年，福建省税务局组织青年干部蹲点调研，290名省、市局机关青年干部深入基层一线摸实情、察实策、解难题，在实践中不断得到锻炼成长。

如今，福建税务青年人才培养成果丰硕：324名青年才俊中，参与实践锻炼项目、获得各类荣誉表彰、考取“三师”资格、入选各级业务标兵、得到提拔晋升及通过遴选的人数持续攀升，大批青年才俊被选为税务总局及福建省税务局业务标兵。