近日，国家税务总局关岭布依族苗族自治县税务局90后党委委员、副局长赵振军走进该局党委纪检组办公室，上交了纳税人“落”在其办公室的一个“档案袋”。“档案袋”是一名咨询股权转让涉税事项的纳税人所留，里面装有现金。赵振军发现时，纳税人已经离开且一时无法取得联系，于是他第一时间将“档案袋”上交党委纪检组。

据了解，安顺市税务局持续加强对青年干部的日常教育管理监督，通过强化廉政教育、精准绘制“清廉画像”、督促履职尽责等方式，不断增强青年干部拒腐“免疫力”。

强化廉政教育

“我的父亲是一名村支书，去年他去世了。那些他生前拒收礼品的故事，让我感受到一个基层党员干部的坚守和担当。”近期，在安顺市税务局承办的“清廉贵州·贵州青年说”廉洁教育巡回宣讲活动上，普定县税务局青年干部刘洁讲述了她父亲清廉治村的故事。

安顺市税务局根据青年干部特点丰富教育形式，邀请地方纪委监委、省局党委纪检组业务骨干定期给青年干部上廉政课，运用生动鲜活的案例解读党纪法规条文，帮助青年干部守住底线“红线”，不碰纪律规矩的“高压线”。同时，该局还联合地方纪委监委等部门开展廉洁宣讲活动，用讲述廉洁故事的方式教育引导青年干部向先进典型学习，督促他们做到知敬畏、存戒惧、守底线。

对于货劳、稽查、财务等关键岗位青年干部，安顺市税务局定期为他们开展专题纪法教育，深入剖析相应岗位人员违纪违法问题的典型案例，让青年干部明白岗位风险、纪律要求、违纪违法成本。

绘制“清廉画像”

“青年干部社会阅历相对较少，对手中的权力可能缺乏正确的认识。”安顺市税务局党委书记、局长马意奇说。基于此，安顺市税务局将青年干部划分为30岁以下、30岁—35岁、35岁—40岁三个年龄段，结合不同年龄段特点，分类开展谈心谈话，了解他们的性格特点、爱好专长、思想动态及家庭情况。同时，注重收集青年干部在工作态度、理论水平、履职能力、重要社会关系等方面情况，绘制青年干部“清廉画像”。

“‘清廉画像’能够多角度记录和呈现青年干部的具体情况，为后续采取更具针对性的措施、进一步提升监督质效打下基础。”安顺市税务局党委委员、纪检组组长叶晓刚介绍。比如，对思想认识有偏差、工作态度消极的青年干部，督促所在党组织及时开展谈心谈话，带动其提高思想认识、校准工作目标；对经济困难或家庭出现变故的青年干部，推动所在单位给予更多关心关爱，帮助其解决问题，让青年干部更加安心工作。

“近期通过谈话我了解到，个别新入职青年干部未履行出国（境）报备程序，准备出国游玩。我第一时间向其讲解了相关政策规定，他听后暂缓了出国游玩的计划，及时向组织进行了报备，阻断了违规行为的发生。”关岭布依族苗族自治县税务局党委委员、纪检组组长黄诗睿说。

督促履职尽责

“我们发现，个别青年干部在服务纳税人时不够积极主动，有的在核查涉税疑点问题时统筹能力不强，存在重复打扰纳税人的情况……”在安顺市税务局近期召开的派出机构监督分析会上，该局机关纪委书记王锋欧说。

据了解，安顺市税务局党委纪检组与机关纪委、税政、征管、法制等部门联动，聚焦欠税管理、注销登记、发票管理等26项高频事项，由县级局党委纪检组组长牵头，依托基层分局党支部纪检委员，通过调研访谈、数据分析、案例剖析等方式，常态化查找基层分局日常工作中可能存在的廉政风险和青年干部履职尽责不到位等问题。

“同时，我们对监督发现的问题进行梳理归类，建立问题清单，明确责任单位、责任人和整改时限，实行台账化管理，切实筑牢青年干部监督防线。”安顺市税务局党委纪检组副组长胡亚星说。

马意奇表示，该局将坚持抓在日常、严在经常，引导青年干部把遵规守纪内化为思想自觉和行动自觉，帮助青年干部走稳走好廉洁从税路。