本报讯 前不久，在国家税务总局徐州市税务局已立项的38个市级“关键小事”青年创新项目中，《加油站“算税”监管新模式》等3个项目入选江苏省税务系统培育强基提效“关键小事”青年创新项目。据悉，为充分发挥青年生力军和突击队作用，徐州市税务局组建“关键小事”青年创新项目团队，以一年为周期，号召青年干部立足岗位工作实际，聚焦工作中的堵点难点问题，合力改革创新、攻坚创效。

近年来，针对青年干部普遍存在的一线实践经验相对不足的问题，徐州市税务局精心构建了多元化实践锻炼体制机制。一方面，常态化实施青年干部轮岗锻炼制度，安排青年干部在纳税服务、税源管理和风险应对等不同岗位锻炼，在直面问题、解决问题的过程中快速提升实战能力。另一方面，积极搭建重点项目攻坚、重点课题研究、上挂下派等平台，给青年干部压担子、派重任，引导其在承担急难险重任务中开阔视野、增长才干、加速成长。

在提升青年干部实践能力和业务素养的同时，徐州市税务局还围绕青年干部的思想动态，定期召开青年干部座谈会，倾听青年心声，答疑解惑，收集建设性意见，营造开放包容、积极向上的组织氛围。该局还精心编发《徐税青年》《税厅青年》《青穗里》等系列内部读物，展示青年风采。

徐州市税务局党委书记、局长钟武斌介绍，近3年来，徐州市税务部门青年干部培养工作取得实效，涌现出全国练兵比武前十名3人、税务总局级业务标兵11人、省局级业务标兵54人，32人入选省局人才库，30人获评省局“青年才俊”。