如何加速培养既懂税收业务，又精通数字技术的复合型人才，是推动智慧税务建设落地的重要课题。税务数字化人才实践营地是以“业务+技术”融合为核心的实战培养平台，通过项目制、案例研讨、实景模拟等方式，构建起集思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练于一体的新型人才培养机制。目前，上海、浙江、深圳等地已开展先行探索，通过设立联合培养实践基地、组建攻坚团队等形式，在破解业务难题的同时，赋能人才成长。

笔者认为，应围绕税费治理现代化目标，进一步加强税务数字化人才实践营地建设，完善以“理论学习—实践应用—迭代更新—再实践提升”为主线的人才成长路径，构建可复制、可推广的人才培养新模式。

构建实战教学体系。实践营地的生命力在于实战，必须以提升解决实际问题能力为核心，优化教学内容与方法。应深化技术与业务融合，设置大数据、人工智能、区块链等前沿技术与税收业务融合的技术类课程，通过案例研讨、任务驱动、实景模拟等手段，提升税务人员解决实际问题的能力。同时，紧密结合一线堵点难点，常态化开展“带题入营”“揭榜挂帅”等实训项目，加速知识向能力的转化。

深化多元融合机制。实践营地应成为汇聚多方资源的开放平台，进一步加强与高校、科研院所、技术企业的协同合作，建立多方共建共育共享机制，引导各类资源在实践营地聚集。以数字化实践项目为纽带，联合共建数据沙箱、云端实验室等数字平台，围绕实际业务痛点组建联合团队开展项目攻坚，推动技术资源与业务场景深度融合，加速成果转化与知识沉淀，构建开放协同的育人生态。

完善评估优化体系。坚持以评促建，评估检验实践营地的科学性、针对性和实施效果。构建覆盖课程设置、教学组织、项目实训、能力转化等多维度的评估体系，做到“训中有评、训后可调”。既要重视学员知识掌握、项目实操等显性成果，也要关注组织保障、课程满意度、实训成效等隐性指标，实现全过程动态优化。

（作者单位：国家税务总局上海市税务局）