本报讯 近日，一场跨越2400公里的“云端”联学在国家税务总局沈抚改革创新示范区税务局与临夏回族自治州税务局之间展开。两地青年税务干部通过视频连线交流学习心得，分享一系列创新工作成果。

在“云端思政课”上，两地青年干部分享了各自的创新实践。沈抚示范区税务局的青年干部们研发的“数电发票风险防控”模型，已在实践中发挥重要作用。“我们青年团队通过大数据分析，建立了一套发票风险预警机制，有效提升了税收风险防控的精准度。”该局青年干部户长龙在分享中提到，“风险模型涵盖24个风险指标，识别向为262户企业推送了发票风险预警，防范税款流失超过1100万元。”

“我们要把学习成果转化为服务纳税人的实际行动。”在交流环节，沈抚示范区税务局青年干部齐桐菲说。在该局建立的“选育管用”全链条培养体系下，一批青年干部快速成长为业务骨干。据了解，沈抚示范区税务局成立的“青税创新工坊”已成为青年干部施展才华的重要平台。36名青年干部主动承担创新“123税易办”攻关项目，面对新办纳税人申报易出错、窗口办税人员集中等问题，青年干部配合自助办税区改造升级，设计“进厅第一步”预检分流环节，制作申报操作二维码，让纳税人缴费人“丝滑”办事。“青税创新工坊”自今年3月以来，运用“123税易办”共办理了2.9万余户次税费业务。

临夏回族自治州税务局也分享了培养青年干部的做法和经验。该局通过实施“五翼淬火·青税领航”英才成长计划，为青年干部搭建成长平台，成立“伊欣智税”“啄木鸟”“小马快算”3个青年创新工作室，推动青年干部投身“红石榴”强基志愿服务。目前，该局青年创新工作室已累计向纳税人缴费人推送税收政策25批20160户次，推送成功率99.82%。

“此次跨区域联学活动为青年干部成长提供了新平台。”沈抚示范区税务局局长庞奇慧说，今后两局将继续通过“云端”联学的方式，分享政策落实、风险防控、数字税务建设等方面经验，为青年干部成长提供交流平台。