本报讯（记者胡冰 蔺红 通讯员刘月 贾正威）“之前搞不清劳务派遣人员该怎么计入残保金计征基数，税务干部一对一辅导，不仅帮我们理清了政策边界，还帮我们规范了合同条款，现在心里踏实多了。”近日，河南省鹤壁市某公司财务负责人李女士在完成残疾人就业保障金补缴及申报后说。

为持续推动纳税人合规享受残保金优惠政策，国家税务总局鹤壁市税务局主动加强与残联、人社等部门的常态化沟通协作，联合印发《关于建立加强残疾人税费优惠政策管理工作机制的通知》，明确专人对接，定期召开专题会议，协调解决办证评残、就业审核、政策享受等相关事项，构建涉残税费优惠共管共治的制度化、常态化格局，从源头防范政策执行偏差。

依托这一协作机制，税务部门与残联建立起定期会商、信息互享、联合核查的闭环管理模式。税务部门精准推送享受涉残税费优惠的高风险人员名单，残联及时反馈残疾人证到期、状态异常等关键信息，通过跨部门数据比对，识别“假残真证”“真证假用”等风险点，前置性堵塞管理漏洞。

“协作机制建立后，我们通过数据共享发现，部分保险从业者存在‘挂证’享受优惠的情况。通过和残联开展联合核查，我们很快锁定违规人员并依法进行了处理。”该局社会保险费和非税收入科副科长王晓光介绍，最终4名违规“挂证”的自然人依法补缴个人所得税及滞纳金3万元。据统计，协作机制运行以来，双方已互传疑点数据229人次，有效规范了优惠政策的适用。

处理风险后，引导合规是关键。鹤壁市税务局联合残联等相关部门，依托市县两级8个“鹤税助残工作室”服务平台，梳理残保金等涉残税费优惠政策，通过线上线下专题培训、一对一靶向推送等方式，向人力资源服务企业等重点群体传递政策信息，辅导其准确合规享受政策。该局还组建政策宣传队走进企业开展调研，详细阐释劳务派遣用工的残保金计征规则，辅导企业完善与用工单位的合同条款，从源头规范费用分摊机制。针对政策理解争议，该局推行“一企一策”专项辅导机制，量身定制解读方案，帮助企业化解困惑、规范申报。

此外，该局推出“数据筛选、主动问需、跟踪服务”全流程服务模式，为安置残疾人就业企业和残疾人创业企业提供税费优惠“套餐式”集成服务。2025年以来，鹤壁市税务局多次联合残联等部门举办“残健融合招聘集市”、残疾人专场招聘会等，累计辅导企业享受残疾人就业保障金优惠减免金额2472.39万元，有效激发了企业安置残疾人就业的积极性和主动性。