“近年来我们新招录的‘00后’干部越来越多，担任县局内设股室负责人的35岁以下干部占比超6成，抓好年轻干部的教育管理监督越来越重要。”近日，国家税务总局长汀县税务局党委委员、纪检组组长李小静在该局“青春筑税基 廉心话清风”年轻干部座谈会上表示。

2025年以来，长汀县税务局深入挖掘闽西革命老区红色资源优势，统筹加强红色教育、纪法教育、关怀激励等，教育引导年轻干部走稳廉洁从税路。

深化红色教育，厚植理想信念根基

据了解，长汀县税务局立足中央苏区核心区红色资源，组织年轻干部走进“红军长征第一村”中复村、福建省苏维埃政府旧址等地，感悟早期共产党人的纪律作风，并定期举办“纪法课堂”，重点围绕违纪违法典型案例和《中国共产党纪律处分条例》开展交流研讨。

“我们希望通过沉浸式的红色教育，引导年轻干部把纪律内化于心、外化于行。”长汀县税务局第四党支部党员刘振建介绍，该局还通过举办“红色微课堂”“纪律大家谈”等活动，鼓励年轻干部结合岗位实际分享学习心得，并将红色精神转化为履职尽责的实际行动，取得良好成效。该局“砥砺前行青年理论学习小组”获得“全省税务系统青年理论学习示范小组”称号，2名干部入选全省税务系统“青年才俊”。

加强纪法约束，筑牢廉洁从税防线

“人生如棋，落子无悔。只有走好走实第一步，往后的路才能走得更稳更远。”前不久，长汀县税务局新入职干部陈泽棋在参加该局“新公务员入职廉洁座谈会”后说。

长汀县税务局聚焦年轻干部成长关键期，组织年轻干部旁听法院庭审、参观看守所，以场景式教育警示年轻干部。“看到昔日熟悉的同事站在被告席上接受法律的审判，我深切感受到，一旦逾越纪律红线，必然会付出沉重代价。”该局第一党支部纪检委员李建生在参加法院庭审后说。

同时，长汀县税务局还通过举办廉政经典诵读、知识竞赛等活动，强化年轻干部对纪法的敬畏，推动形成风清气正的良好氛围。“希望通过举办形式多样的活动，提升纪法学习实效，推动年轻干部从‘被动受教’向‘主动崇廉’转变。”长汀县税务局党委纪检组副组长兰方群说。

强化关怀激励，激发干事创业动力

“在我家里遇到困难时，单位派人前来慰问，后期还给予帮扶。党组织的关怀和支持让我十分感动，在今后的工作中我将认真履职尽责，做好本职工作。”长汀县税务局办税服务厅干部刘一卉表示。在得知刘一卉家庭面临困难后，长汀县税务局党委明确由刘一卉所在的第四党支部纪检委员负责日常联络，做好帮扶跟进，传递组织关怀。

据了解，长汀县税务局坚持严管厚爱相结合，建立年轻干部关怀机制，做到在日常中提醒、在生活中了解、在困难中关怀，增强年轻干部干事创业的内生动力。同时，该局党委纪检组通过发送廉洁家书、开展廉洁家访，完善年轻干部“八小时外”教育管理监督机制，筑牢“单位+家庭”的廉洁防线。“组织把关爱和提醒送到家里来，作为家属，我今后一定当好‘廉内助’。”长汀县税务局税政二股干部戴恒锋的爱人刘文莉说。

长汀县税务局党委书记、局长王林峰表示，该局将继续总结加强年轻干部教育管理监督经验，多维度构建常态化监督机制，引导年轻干部走稳廉洁从税路。