本报讯（徐佩佩 记者虞立教）“先找出你的能力所在，然后再决定你是谁。各位同事，今天我想结合‘强基工程’，重点谈一谈如何将专业所长转化为工作实效……”近日，国家税务总局瑞安市税务局举办“和税青年大讲堂”，该局00后青年干部陈友雄结合《你当像鸟飞往你的山》的阅读感悟，分享了自己从税务“新手”到业务骨干的成长历程，引发共鸣。

近两年来，瑞安市税务局以“和税”青年品牌为抓手，紧盯35周岁以下青年干部成长“黄金期”，创新推出“和税”青年成长计划，按照宣讲、文秘、业务比武、科研、志愿服务等7个专业方向组建特色团队，通过“入职自主选岗+双向匹配导师+年度考核调优”的动态培养机制，为青年干部量身定制成长路径。

在此基础上，该局构建“和税”青年成长积分管理体系，将理论学习、实践攻坚、服务成效等12类指标量化为成长积分，让青年干部的每一份付出都有记录、每一点进步都有认可。2025年，瑞安市税务局“和税”青年主导创建的“讲述最可爱的人”项目，荣获温州市青年志愿服务项目大赛金奖，并入选浙江省税务系统学雷锋服务优秀案例汇编。2025年12月，“和税”青年工作法获评浙江省税务系统青年理论学习小组优秀学习案例。

瑞安市税务局青年干部郑琪入职时选择了宣讲方向，通过多次活动积累宣讲经验，积分一直名列前茅，被选为瑞安市国旗教育馆、瑞安市抗美援朝历史教育馆专业讲解员。该局青年干部崔浩然入职时选择了科研方向，由于积分排名靠前，入选该局科研调研组，在导师带领下参与各类税费服务事项的调研工作，参与撰写的《数字化转型条件下税费征管“强基工程”创新路径与实践》一文，被编入《浙江税务科研调研专辑》。

据统计，自青年积分制推行以来，瑞安市税务局青年干部累计获得市厅级以上荣誉15项。