本报讯（马宏伟 付思 记者王善宏）最近，国家税务总局北京市房山区税务局第一税务所举办去年新入职干部业务风采展示活动，检验新入职干部在真实业务场景中的应对能力。此项活动是该税务所“五位一体”青年干部培养模式的重要环节。

房山区税务局第一税务所自2024年起探索“五位一体”青年干部培养模式，从思想教育、业务训练、实践锻炼、能力拓展和激励保障五方面发力，帮助青年干部快速成长成才。

在思想教育方面，第一税务所到辖区内红色教育基地等，对新入职干部开展思政课，让青年干部沉浸式感受初心使命与责任担当。在业务训练方面，该所建立“晨会微课+周四夜校”制度，每天早晨上班前聚焦高频办税业务与昨日实操难点，开设10分钟“微课堂”，每周四晚组织业务骨干分享常见问题处理技巧，复盘本周工作难点。在实践锻炼方面，该所注重以赛促练，新入职干部在完成岗前培训后，均须参加风采展示活动，通过个人竞速、师徒协作、团队对抗等环节，在真实业务场景中巩固本领。在能力拓展方面，该所结合青年干部专业特长、现实表现、个人兴趣及综合能力，建立“一人对一科”联络机制，鼓励青年参与专项调研与创新项目，拓宽专业视野，提高综合能力。在激励保障方面，该所构建融合日常绩效、攻坚贡献等维度的考核评价体系，强化实绩导向，同时通过谈心谈话、成长沙龙等方式，帮助青年干部解决成长中的困惑。

该培养模式实施以来取得显著成效。2024年至今，第一税务所有1人获评北京市税务系统业务标兵，5人考取税务师、注册会计师等专业资格。