本报讯“培训期间，我们通过头脑风暴和实战检验，设计出‘53N’指标体系，用5个指标判断业务频次，3个组别对企业量化评分确定辅导需求优先级，N个适用业务场景，筛选出有定向线上办税辅导需求的企业，进一步提高纳税服务的精准性……”近日，在国家税务总局厦门市税务局第三税务分局，12名青年干部分享了参与实战培训的收获。

“在数字化转型背景下，提升青年干部数字化思维与实操技能十分重要。通过广泛调研基层青年干部需求，我们围绕政治能力、数据素养、应急处突能力等定制了为期7个月的实战化培训方案。”第三税务分局党建工作办公室主任耿致慧介绍，本次培训采用“跨科室组队+线上筑基+线下攻坚”的培养模式，12名青年干部跨科室组建团队，线上自学10余门标准化课程，系统夯实理论基础，线下参与6场专题授课，内容涵盖Excel财税实战、AI工具应用、应急处突心理学等实用技能，全方位提升自身本领能力。

坚持“学中干、干中学”的实战导向，各攻坚团队分别聚焦“限售股个人所得税管理”“税费服务转型升级”等重点工作任务，开展课题攻关，用实战检验培训成果。除了助力纳税服务工作的“53N”指标，团队还锚定不动产涉税领域，搭建分局首个“智慧监督”模型，通过数据分析处理实现业务上的查缺补漏和对税务干部违纪行为的监督及预防。