近日，国家税务总局青岛市税务局、青岛市残疾人联合会联合发布首批残保金合规缴纳典型案例，来自青岛市先进制造、港口物流、高端装备、工程咨询等行业的5家企业入选。

海尔电冰箱：构建残保金全链路智能合规管理体系

青岛海尔电冰箱有限公司是海尔集团核心制造企业之一，主营业务为电冰箱制造、研发及出口等业务，系高新技术企业。目前，公司在职人员共5056人，2025年度申报缴纳残保金764万元。

“为保障残保金合规缴纳，公司全面打通人力、财务、税务系统，构建了残保金全链路智能合规管理体系。”青岛海尔电冰箱有限公司负责人介绍，根据这套体系，公司在员工入职时即完成残疾等级等信息精准分类，从源头锁定数据质量。系统自动计算在职人数与薪资总额，内嵌分档征收、社平上限等政策规则，自动生成残保金申报表。

“以系统规则替代人工判断，以数据闭环保障合规闭环，形成从人员变动到申报缴纳的全流程自动化管控能力。”青岛海尔电冰箱有限公司财务负责人表示，通过数字化手段，公司切实履行了安置残疾人就业和缴纳残保金的社会责任，筑牢了税务合规底线。

特锐德高压：以健全内控机制促进残保金合规

来自先进制造领域的特锐德高压设备有限公司成立于2013年，现有职工1840人。该公司财务负责人表示，严格的内控机制是促进残保金合规的重要保障，公司将残保金管理纳入财务合规整体框架，以健全管理体系促进残保金合规。

“我们在财务部设立专人专岗，统筹残保金核算与申报工作，建立残保金管理制度，明确计算标准、申报流程、缴纳时限等操作规范。”特锐德高压设备有限公司财务部负责人介绍，公司依托已经建立的税务合规管理平台，实现职工人数、工资总额、残保金计算等数据自动关联，确保申报数据准确无误。同时，公司建立残保金缴纳预警机制，定期核查残保金申报台账，杜绝漏报、错报情况，通过持续优化残保金合规管理体系，不断完善相关制度和流程，实现残保金管理工作的持续合规与高效。

2025年，特锐德高压设备有限公司合规申报缴纳残保金305万元，实现了公司成长与社会贡献的互促共进。

前湾联合集装箱：全流程规范残保金申报缴纳

青岛前湾联合集装箱码头有限责任公司主营集装箱码头装卸、仓储、运输及相关配套服务，2025年缴纳残保金220余万元。

“我们规范残保金申报缴纳全流程，努力打造港口行业残保金政策执行标杆。”该公司财务负责人介绍，为规范残保金管理工作，公司建立健全残保金核算、申报、缴纳全流程管理机制，安排专人负责残疾人就业信息统计、残保金核算申报等工作，定期核对残疾人就业信息、职工人数等核心数据，确保申报数据真实、准确、完整。（下转A2版）

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前湾联合集装箱码头有限责任公司在财务部门内部，常态化开展残保金政策学习与自查自纠，督促财务人员及时掌握政策调整动态，排查政策执行过程中的薄弱环节，及时整改完善，形成“政策学习—规范执行—自查整改—提质增效”的闭环管理。

“公司按照政策规定，结合自身用工情况，严格执行分档减缴优惠政策，精准核算残保金缴纳金额，无逾期申报、欠缴、漏缴等情况，切实做到依法缴费、合规履约。”前湾联合集装箱码头有限责任公司财务负责人表示。

埃地沃兹：将残保金合规管理贯穿用工全过程

埃地沃兹真空泵制造（青岛）有限公司成立于2012年，深耕真空泵制造及技术服务领域，重点赋能半导体等高端制造产业，现有职工470余人。“我们的特点是，将残保金合规管理贯穿用工全过程，全面提升残保金申报准确性。”谈到残保金管理，该公司负责人说。

该负责人表示，公司始终把残保金合规作为用工管理和履行社会责任的核心抓手，构建起贴合制造企业特点的残保金合规管理体系，做到应缴尽缴、精准申报。结合生产岗位多、人员技能类型多样的特点，公司制定残保金管理专项制度，明确在职职工人数统计、工资总额核算、残疾人就业认定等标准，确保申报基数准确、有据可查。

该公司财务负责人说，公司将自查自纠作为残保金管理的重要环节，重点围绕安置残疾人信息是否准确、减免政策适用是否合规开展核查。对自查中发现的问题，及时建立整改台账，责任到人、限时完成，形成全流程闭环管理。

据介绍，自残保金征管职责划转至税务部门以来，埃地沃兹公司做到了无逾期申报缴费记录。2025年，该公司申报缴纳残保金120万元，以残保金合规管理筑牢公司发展根基。

越洋工程：打造多级管控的残保金合规管理体系

青岛越洋工程咨询有限公司把打造多级管控、权责清晰的残保金合规管理制度，作为公司财务管理体系的重要组成部分。

该公司负责人表示，作为能源化工等领域的综合性工程咨询企业，公司一直秉持“合规经营、助残有责、诚信致远”的文化理念，近年来结合工程咨询行业技术密集、项目分散的特点，构建规范化、全闭环的残保金管理体系，实现了税务合规与社会责任深度融合。

该公司财务负责人介绍，公司从健全组织架构出发，建立了“公司统筹、行政主抓、财务管控、部门协同”的四级残保金管理机制，实现了权责清晰、层层穿透。依托信息化管理系统，建立残保金专项台账，按月核对在职职工人数、工资总额等核心数据，并同步建立双向对账机制，确保数据真实准确、全程可追溯。“公司严格执行申报资料双人复核制度，由行政部门审核用工材料，财务部门校验缴费基数与应征金额。同时，完善档案标准化管理，对劳动合同、社保凭证、工资明细等资料分类归档，筑牢合规管理基础。”公司财务负责人介绍，2025年，公司申报缴纳残保金68万元，近3年年均增幅8.26%，为工程咨询类企业残保金规范化管理提供了良好示范。

中国石油大学（华东）经济管理学院教授李永波表示，企业作为残保金征管落地的关键责任主体，其申报缴纳的准确性、及时性，直接关系到残疾人事业的资金保障与民生工程的有效运转。残保金合规绝非可有可无的“选择题”，而是必须守牢的“责任线”，是企业展示社会责任感、增强市场公信力的“金名片”。广大企业应自觉把残保金合规融入用工管理全链条，做到应缴尽缴，实现残疾人就业保障与经营主体合规发展“双赢”。