“跟着前辈全程参与案件查办，从线索分析到证据固定，每个环节我都有很大收获，对纪法适用标准、办案程序规范有了更深的理解。”近日，国家税务总局内蒙古自治区税务局年轻纪检干部张哲在参与查办一起违规经商办企业案件后说。这样的跟案实战场景，正成为内蒙古税务纪检干部的工作常态。

今年以来，内蒙古自治区各级税务纪检机构紧扣树立和践行正确政绩观学习教育有关安排，坚决树牢实干导向，抓实能力提升、梯队建设、正向激励各项举措，持续激活纪检队伍内生动力，聚力打造政治过硬、业务精湛、作风严实的税务纪检铁军。

以“实干练兵”强本领 破解实战难题

据了解，内蒙古自治区税务局党委纪检组以该组原副组长、二级调研员张志刚为标杆，成立“张志刚工作室”办案团队，实行“老带新”模式，帮助年轻干部提升问题线索研判、证据链构建、纪法适用及规范办案程序等核心履职能力，破解基层干部监督办案能力薄弱难题。

今年以来，内蒙古自治区税务局党委纪检组对近三年全系统办结案件开展全面评查，聚焦事实认定、证据采信、纪法适用、办案安全等关键环节建立评估体系，组织年轻纪检干部全程参与案卷审核、复盘总结，在实战复盘中补齐业务短板。

同时，内蒙古自治区税务局党委纪检组还特邀多次参与驻税务总局纪检监察组、地方纪委监委办案的业务骨干，围绕数据分析、有效取证等实操内容，为全区系统纪检干部开展专题授课。“以往面对复杂涉税违纪线索，时常无从下手，经过系统培训和实战，我现在能够快速梳理脉络、精准运用纪法条款。”赤峰市红山区税务局党委纪检组年轻干部吴志坡说。

以“青年培育”强后备 厚植实干土壤

聚焦干部队伍梯队建设，内蒙古自治区税务纪检机构抓实年轻干部培养，以实干导向为引领，搭平台、压担子，让年轻干部在一线实践中担当作为，为纪检工作注入新鲜血液。

内蒙古和林格尔新区税务局党委纪检组的培育实践极具示范代表性。“从税收业务骨干转为纪检干部，我顺利实现角色转变，这离不开自治区税务局的培养。”内蒙古和林格尔新区税务局党委纪检组副组长孙雪艳说。在内蒙古自治区税务局党委纪检组的统筹下，内蒙古和林格尔新区税务局将年轻干部培养融入日常，常态化开展案例剖析、业务培训和实战练兵，推行以干代训，搭配智慧监督大数据应用学习，助力年轻干部快速适配岗位。

1998年出生的张晨刚调整到五原县税务局党委纪检组，便迅速进入了工作状态。“得益于局里组织的实操培训、调训任务，以及跟案实战学习，我快速地掌握了履职技能，实现在岗位上快速上手。”如今，像张晨这样通过实践锻炼快速成长起来，能够熟练运用大数据开展日常监督的年轻干部，正逐步成长为全区税务纪检条线的中坚力量，发挥着日益重要的作用。

以“严管厚爱”聚合力 彰显实干成效

在严守纪律底线的基础上，内蒙古自治区税务纪检机构打通实绩转化通道，让实干者有舞台、有为者有位。

自去年以来，全系统共有20余名纪检干部获得提拔重用或平职重用。“以前担心在履职中得罪人、担责任，现在有了组织的正向激励和撑腰鼓劲，我们更能放下思想包袱。”满洲里市税务局党委书记、局长王钢说。其在担任纪检组长期间因工作实绩突出、查办了一批有影响力的案件而被平职重用。

内蒙古自治区税务局党委委员、纪检组组长刘娟表示，加强纪检机构自身建设，核心是树牢实干导向，关键是强化正向激励。该局党委纪检组将持续优化实战练兵、完善年轻干部培育、健全正向激励机制，引导全系统税务纪检干部实干立身、履职出彩，为中国式现代化内蒙古税务实践提供有力保障。