本报讯 日前，国家税务总局漳浦县税务局运用“三维攻坚法”，启动多元联合调解程序，为林女士化解了社保费欠费争议。

“三维攻坚法”是漳州市税务局聚焦基层常见的社保缴费基数或年限不足、离职员工劳动关系纠纷、亏损企业长期欠缴员工社保费等争议，推出的化解举措。“一维”由税务部门内部组建专家团队做好分析研判；“二维”召集外部联审联办单位下沉企业，精准开展政策辅导；“三维”引入第三方调解机制，发挥调解员“人熟、地熟、事熟”的优势，协同推进社保争议化解。

今年3月，林女士向税务部门反映，其在漳州市某公司工作期间，单位未依法按时足额为其缴纳社保费。漳浦县税务局在核查确认公司欠缴事实后，依法下达《社会保险费限期缴纳通知书》，对企业法定代表人及财务人员开展辅导，了解企业经营状况、欠费原因，告知其依法为职工缴纳社保费的法定义务，以及拒不履行义务将面临的信用惩戒和法律后果。但该公司以职工工作交接纠纷为由，不愿意配合补缴。

为有效化解争议，漳浦县税务局深入运用“三维攻坚法”，经征求用人单位与职工意见后，将该案件登记至“平安漳州e家”社会治理智治平台，申请启动多元联合调解程序。漳浦县社会治安综合治理中心随即指派专职人民调解员，联合税务、人社业务骨干组成调解工作组，再次向企业解读相关政策，重申用人单位依法缴纳社保费的强制性义务。同时，税务部门综合评估企业经营状态和财务情况后，确认该公司存在短期资金困难，无法一次性补缴欠费。

调解工作组兼顾职工社保权益保障和企业实际经营困难两方面需求，引导双方制定差异化分期清缴方案。经反复沟通协商，企业同意分期补缴欠缴社保费，林女士也充分理解企业现阶段经营困境并认可该方案，双方共同签下了调解协议书。