提起国家税务总局宁波前湾新区税务局党建科科长孟栩州，身边同事总是用“双面能手”形容她。她既是深耕党建条线的骨干，又是跨界攻坚征管任务的业务能手。

对于大家的评价，孟栩州笑着说：“无论是在熟悉的领域工作，还是跨条线的挑战，都是锤炼本领的宝贵机会，因为青春需要奋斗！”孟栩州曾获评巡视巡察条线国家税务总局级业务标兵，获得宁波市税务系统第二批“青年才俊”、宁波市三八红旗手等荣誉。

在多年党建工作经历中，让孟栩州印象最深的是两次参加国家税务总局党委巡视工作。2024年第一次参加时，她对巡视工作还不太熟悉，在组员帮带下才慢慢进入状态。“巡视工作节奏快、担子重，每个人都得顶得上、扛得住。”她一边实战一边总结，主动参与任务研讨和巡视巡察制度编制，把每次实践都当成积累经验的课堂。今年3月第二次参加巡视时，她开始尝试牵头摸排问题、研判线索，不仅能高质量完成分内工作，还能在别人有事的时候顶上，获得同事们的好评。

第一次参加巡视工作后，孟栩州梳理分析了巡视中在其他局发现的问题。她意识到，若想充分发挥党支部战斗堡垒作用，就要建一座打通顶层要求与基层落地的“桥”——一套务实可行的激励机制。在局领导的支持下，孟栩州和同事着手建立激励机制，思考怎么用“一把尺”量出基层党建的真实成效。他们反复推演，搭建起包含三级考核评价指标的框架，设置政治统领、铸魂育人、固本夯基等7个一级指标，并细化拆解出20个二级指标，“数评数显”政治机关建设激励机制逐渐有了雏形。

搭建起框架后，孟栩州想：依靠20个二级指标，能否全面体现基层党建质效？“基层的问题，基层最有发言权。”孟栩州开始进行基层调研，她跑遍不同业务部门，拉着党员干部围坐交流。“缺少外部评价激励”“指数含税量不高”“创新性成效激励不足”……针对大家提出的建议，孟栩州逐条记录、反复思考，最终和团队搭建起含有3级架构、共85个指标的政治机关建设激励机制。在这套机制激励下，宁波税务干部干事创业热情高涨，工作质效同步提升。

孟栩州不仅深耕党建阵地，面对跨界挑战，她同样选择了勇敢应战。2021年5月，孟栩州加入宁波市税务局《关于进一步深化税收征管改革的意见》落实专班，开始为期一年的征管业务跨界历练。在专班工作期间，她和同事完成“税局+”监管体系建设、纳税人一户式“智能画像”等税收征管改革任务，两项成果成效突出，分别入选宁波市“改革好方案”“宁波市改革创新最佳实践案例”，助力宁波市税务局获评全国税务系统“精准监管”试点优秀单位。

凭借在党建、征管工作中的良好表现，2025年3月，孟栩州被任命为宁波前湾新区税务局党建科科长。走上新岗位，她开始思考如何把“数评数显”激励机制和税费征管“强基工程”有机融合，以党建红引领税务蓝。“哪怕只是挖掘一个金点子，也可能会给全局工作带来意想不到的成效。”这是孟栩州常说的话。在她看来，基层青年干部身处业务一线，最懂实操堵点，是改革创新、强基固本最鲜活的力量。于是，她牵头打造“强基·微镜头”优秀案例展示平台，集中展示青年干部立足主责主业的优秀工作案例，让他们的实干实绩被看见。

“青年干部要有敢于迎接挑战的勇气，每次挑战，都是成长最好的养分。”孟栩州的这句话，正是她一路走来的真实写照。