“十五五”规划纲要提出，“统筹推进投资于物与投资于人”。“投资于人”，就是将资金资源投入到人的发展和保障上。对企业而言，依法依规为职工足额缴纳社保，既是承担法定责任、保障职工切身权益的基本要求，更是践行“投资于人”发展理念、激活员工内生动力、夯实企业长远发展底气的重要举措。
为引导广大经营主体牢固树立“投资于人”发展理念，夯实社保缴费合规管理根基，近期，国家税务总局重庆市税务局联合市人社局发布5个社保费合规缴纳典型案例，展示典型企业合规管理社保费申报缴纳的经验做法，为各类经营主体规范办理社保业务树立标杆样板。
全流程管理制度，促使合规理念落地为具体行动
入选企业重庆千信外经贸集团有限公司是一家专业从事国际贸易的企业，已连续5年获评A级纳税人，连续4年入围中国企业500强。“国际贸易业务网点多、人员岗位类型多样，参保缴费比较复杂，必须建立完善社保缴费全流程管理制度。”千信外经贸财务负责人曾逊说。
为此，千信集团制定了社保管理专项制度，明确参保登记、缴费工资核算、申报缴费流程等标准要求，针对不同岗位的员工，逐一核实参保信息，杜绝漏保、错保问题。同时实行“一人一档”规范管理，常态化开展社保合规自查，重点核对参保人员信息准确性、缴费工资合规性、缴费凭证完整性，对发现的问题建立整改台账、逐项销号。自社保费征管职责划转至税务部门以来，千信集团无逾期申报缴费记录，2025年申报缴纳社保费622万元。
“提升员工对社保政策的认知和理解，是企业社保合规管理制度有效落地的重要保障。”入选企业、中冶赛迪信息技术（重庆）有限公司的董事长徐灿介绍，公司部分员工一开始对社保缴费规则、待遇享受、权益价值存在认知偏差，影响制度执行效果。为改变这一状况，该公司将社保合规要求全面嵌入薪酬制度，依法依规告知职工社保权益，指导职工测算社保待遇，讲清据实申报缴费的长期收益，改变了部分员工“扣完社保到手工资变少”的认知误区。
结合智能制造企业人才密集的特点，中冶赛迪还设立专人专岗，统筹社保合规事务，细化合同签订、参保登记、工资核算、工资申报、费用缴纳等关键环节操作规范，全流程防范少报、漏报、欠缴等风险。“得益于员工认知的提升，公司社保管理制度得以有序运行，实现企业合规发展与员工权益保障双向共赢。”徐灿说，2021年以来，中冶赛迪无任何社保投诉纠纷，2025年缴纳社保费7000余万元。
数字化自动防控，推动“事后补救”走向“事前防范”
企业社保经办环节多、涉及部门广，依靠人工操作，难免出现核算失准、流程脱节等问题。此次入选的5家合规典型企业，积极借助数字化管理工具，实现员工入职离职、工资薪酬、社保缴纳等数据实时共享，推动社保管理从“事后补救”走向“事前防范”。
入选企业、重庆华新参天水泥有限公司从2018年起，先后整合SAP（一体化管理平台）、OA（办公自动化）等信息系统，搭建了“数据同源、流程同步、风险同控”线上联动管理平台。借助这一平台，华新水泥通过“一键”比对工资表、考勤记录、绩效考评结果、岗位薪酬标准等数据，自动核算员工应发工资、代扣代缴个人所得税和社保缴费等项目，生成标准化薪酬明细单。
华新水泥总经理助理王发庆介绍：“社保申报数据在工资发放前就由系统自动生成，从源头防范应保未保、基数不实等社保风险，帮助我们朝着社保申报‘零差错’的目标迈进。”2024年以来，该公司社保参保率和按期缴纳率均达100%，不仅确保了公司发展内部环境稳定，更提升了社会形象和商业信誉，今年以来客户量同比增长57.9%。
作为锂电新材料领域龙头企业天齐锂业的子公司，重庆天齐锂业有限责任公司依托数字系统实现人力、财务、社保数据的实时同步和透明可视，确保员工变动、工资核算、社保参保缴费都有数据留痕。“目前，公司社保费准期申报入库率连续5年保持100%，已培育建立起一支近40人的研发技术团队，实现职工福祉与公司成长协同共进。”公司财务负责人安明艳说。
合规良性生态，为“投资于人”提供机制保障
社保合规管理，不仅需要企业加强内部控制，也需要政府职能部门提供制度保障。重庆市税务、人社、财政、医保等多部门加强协作，合力构建良性的社保合规生态，为企业“投资于人”提供机制保障。
2025年12月，重庆市人社局、市财政局、市税务局、市国资委联合发布重庆市企业职工基本养老保险缴费人数和缴费水平提升行动计划，聚焦加强就业社保协同、做好保费征收服务、创新社保惠民举措、构建多维宣传体系、完善征缴争议处理机制等7方面推出19项任务，推动企业职工基本养老保险覆盖更广群体、保障更加充分、服务更加便捷。
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“依托数据共享机制，我们与人社、行业主管部门常态化交换企业名单，分户开展社保合规分析，主动上门为企业开展合规辅导。”重庆市税务局社会保险处副处长徐刚说。
入选企业、重庆庆铃专用汽车有限公司制动器分公司，主要从事汽车安全控制零部件研发生产，现有职工107人。该公司负责人介绍，当地税务、人社部门联合组队到企业开展社保费政策辅导，结合企业生产岗位多、人员类型多样的特点，帮助企业比对涉税、涉费数据，确保申报基数准确。
在税务部门的辅导下，庆铃专用汽车分公司建立“月度计提、季度复核”的基数风控清单，将“准确核算全员足额缴费基数”列为合规要点，由人力资源部门和财务部门协同管理，从制度上防范基数计算不实等潜在风险。近年来，得益于对税费合规缴纳和职工权益保障的重视，该公司核心岗位在岗稳定率均稳定在100%。
“社会保险托底民生促稳定，保障的是权益，安定的是人心，足额缴纳社保有利于增强员工对企业的信任感和归属感，促进企业稳定发展。”西南政法大学法税融合研究中心主任葛静建议，广大经营主体应跳出社会保险“被动缴费”的传统认知，树立“投资于人”思维，主动对标典型案例经验，自觉把社保合规融入企业用工管理全链条，以社会保险为核心载体加大人力资本投入，筑牢高质量发展的人才根基，实现“企业发展依靠人、发展成果惠及人”的良性循环。