依靠学习走到今天、走向未来

数字人事业务能力升级和领导胜任力测试（统称“两测”）是落实国家税务总局党委“数字人事管干部”工作部署、完善数字人事“1+9”制度体系、夯实“学测用评”闭环管理的重要基础性工作。推行8年来，“两测”在测试形式、考点设置、试题

为客观评价干部提供参考

8年来，“两测”经历了从“纸上”到“线上”的转变，呈现出“高、准、强”的特点。

干部认可度高。2016年，原江苏省国税系统首次组织干部参加“两测”测试，当年符合条件人员报考率为76%，以后每年逐步上升，

重视考察综合实践和问题解决能力

今年，我参加了纳税服务类业务能力升级测试，总体感受如下：

“全”，试题内容全面，突出对个人综合能力的考察。试题既包含习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党建知识、法律常识、会计基础、哲学等

有效解答学什么、怎样学的困惑

今年，我参加了税收征管类业务能力升级测试，深刻感受到“两测”以考促学、以学促用效果明显。

“两测”促进干部转变了学习模式。2022年“两测”成绩中，日常学习占到一定比例，“两测”不断升级见证了我们从突击

营造学以广才的良好氛围

山东省税务系统高度重视、积极开展“两测”，在全省税务系统营造了学以广才的良好氛围，激活了广大税务干部向上向善的内生动力。

“两测”大纲已经成为干部自学的基本依据，各级税务部门开展干部教育培训工作的基本遵

学在其中 乐在其中 成长在其中

“两测”一个正确导向是，让干得好的考得好。我感受到，干好本职工作，就是最好的备考。我们税收经济分析处就是一个例证。

我们学在其中。税收经济分析工作涉及面广、综合性强，要求了解经济运行、熟悉税收工作、精通

树好个人提升和事业发展“风向标”

“两测”是国家税务总局党委打造高素质专业化队伍、推进税收现代化建设的重要举措，也是帮助广大干部成长成才的重要手段。

“两测”树好个人提升和事业发展“风向标”。我最近参加的“两测”内容包括党的二十大就新时

拓宽年轻干部成长成才之路

“两测”为税务干部学习提供了全方位支持和保障，现已成为引导干部加强学习、检验学习成果的有效手段。

“两测”让干部学习蔚然成风。“两测”从业务能力升级和领导胜任力两大维度，对干部进行综合考察，形成科学的干

引导干部把学习作为终身追求

党的二十大报告指出，建设全民终身学习的学习型社会、学习型大国。国家税务总局党委大力推行“两测”，让全体税务干部在加强学习中求真知、长本领、增才干。

“两测”体现了学习在于日积月累的态度导向。不积跬步，无

做一名职场中的“读书郎”

“两测”以考促学的作用非常明显。以往，我一头扎进事务性工作，往往忽略专业知识积累、综合素养提升。通过准备“两测”测试，我感受到，学习和工作是互相促进、相辅相成的关系。

测试前夕，我以一种许久没有过的“读

六版图一